劳动合同未到期员工可以辞职么

（一）若想辞职，可先尝试与用人单位协商，达成一致后就能解除劳动合同。
（二）若协商不成，非试用期员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
（三）若与单位约定了服务期，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，辞职时要考虑可能需支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.劳动合同未到期员工也能辞职，分两种情况。协商辞职，即员工和用人单位商量好就能解除合同。
2.提前通知辞职，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，可解除合同。
3.若员工和单位约定服务期，单位提供专项培训费用，员工违反约定辞职，要按约定付违约金，数额不超培训费用。

结论：
劳动合同未到期员工可以辞职，有协商辞职和提前通知辞职两种方式，若违反服务期约定辞职可能需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，员工在劳动合同未到期时辞职有两种合法途径。一是与用人单位协商一致，这种协商辞职的方式较为灵活，双方达成共识即可解除劳动合同。二是提前通知辞职，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。然而，如果员工与单位约定了服务期，并且单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，此时员工违反服务期约定辞职，就需要按照约定向单位支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。如果遇到辞职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同未到期员工可以辞职，有协商辞职和提前通知辞职两种方式。协商辞职需员工与用人单位协商一致；提前通知辞职，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知即可。
2.若员工与单位约定服务期，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
3.建议员工辞职时先明确自身情况，若在服务期内，需衡量违约金成本。协商辞职时要与单位友好沟通，提前通知辞职则严格按时间和书面形式要求操作，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同未到期时员工具备辞职的权利。辞职主要有协商辞职和提前通知辞职两种方式。协商辞职需员工与用人单位达成一致，即可解除劳动合同，这种方式较为灵活，双方可就离职的各项事宜进行沟通协商。
（2）提前通知辞职方面，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这为员工在不同阶段提供了明确的离职途径。
（3）若员工与单位约定了服务期，单位又为其提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定辞职，需支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过单位提供的培训费用。

提醒：员工辞职应按法律规定流程操作，有服务期约定的要谨慎处理，避免承担不必要的违约金，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。