刑事拘留后工作能保留吗

被刑事拘留后工作能否保留取决于后续是否被追究刑事责任及单位决定。一般情况下，刑事拘留是强制措施而非有罪判决，员工仅被刑拘未被法院判有罪，单位不能据此解除劳动合同。若员工最终被依法追究刑事责任，如被判处管制、拘役、有期徒刑、罚金等刑罚主刑或附加刑，单位可依法解除劳动合同，但决定权在单位，单位也能选择保留工作。

具体建议如下：
1.员工被刑拘但未判决时，应及时与单位沟通，说明情况争取理解。
2.若被追究刑事责任，单位想解除合同，员工可了解自身权益，必要时寻求法律帮助。
3.单位应依据法律和实际情况，慎重决定是否解除劳动合同。

法律分析：
（1）刑事拘留是一种强制措施，并非有罪判决。在员工仅被刑拘，未被法院判定有罪时，单位不能仅以刑拘为由解除劳动合同，这保障了员工在未被定罪前的工作权益。
（2）当员工最终被依法追究刑事责任，涵盖被判处主刑和附加刑，像管制、拘役、有期徒刑、罚金等情况，用人单位依据法律规定可解除劳动合同。
（3）对于被追究刑事责任的员工，单位有解除或保留其工作的决定权，工作是否保留取决于单位的考量。

提醒：
员工被刑拘后应及时与单位沟通自身情况。单位在处理此类情况时，需严格依据法律规定，避免违法解除劳动合同。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工被刑事拘留但未被法院判决有罪，单位不能仅以刑拘为由解除劳动合同，员工可向单位说明情况，要求保留工作。
（二）若员工最终被依法追究刑事责任，单位有解除劳动合同的权利，但也可选择保留工作，员工可与单位沟通，争取保留工作的机会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该法条赋予了用人单位在劳动者被追究刑事责任时解除合同的权利，但并非强制要求解除。

1.刑事拘留后工作能否保留，要分情况。刑事拘留只是强制措施，不是有罪判决。员工仅被刑拘，未被法院判有罪，单位不能以此解除合同。

2.若员工最终被追究刑事责任，如被判处管制、拘役等主刑或罚金等附加刑，单位可依法解除合同，但决定权在单位，也能保留工作。

3.总之，被刑拘后工作不一定丢，关键看是否被追责及单位决定。

结论：
刑事拘留后工作是否保留需分情况，不一定会丢失，关键看后续是否被追究刑事责任以及单位的决定。
法律解析：
刑事拘留是一种强制措施，并非最终有罪判决。若员工仅被刑拘，未被法院判决有罪，单位不能仅以此解除劳动合同。若员工最终被依法追究刑事责任，包括被判处管制、拘役、有期徒刑、罚金等主刑和附加刑，用人单位可依据法律解除劳动合同，但决定权在单位，单位也能选择保留其工作。这体现了法律既保障用人单位的用人自主权，也兼顾员工的权益。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议和解决方案。