劳务合同员工家里受伤怎么赔偿

（一）若雇员在工作之外家里受伤，先判断雇主是否有过错。若雇主因提供工具不合格等过错导致雇员受伤，可要求雇主承担侵权责任并赔偿相关合理费用。
（二）若因第三人侵权导致受伤，向该第三人要求赔偿。
（三）若因意外事件受伤，一般自行承担后果。
（四）查看劳务合同有无相关赔偿约定，有约定则依约要求雇主赔偿。
（五）若协商赔偿不成，收集证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务合同和劳动合同不同，劳务关系里，雇员在家非工作受伤，雇主一般不赔偿。但雇主有过错，如提供工具不合格致雇员在家受伤，要担责，赔医疗费等费用。

2.第三人侵权致雇员在家受伤，由第三人赔偿；意外受伤，通常自己担责。

3.雇员可看劳务合同约定，若雇主对特定情况负责，可按约定索赔。协商不成，收集证据起诉维权。

结论：
劳务关系中雇员工作外在家受伤，雇主一般无赔偿责任，但若雇主有过错需担责，第三人侵权由第三人赔偿，意外事件通常雇员自担后果，可查看合同约定，协商不成可起诉维权。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，在劳务关系里，雇员在工作之外于家中受伤，正常情况下雇主无需承担赔偿责任。不过，要是雇主存在过错，像提供的工具不合格导致雇员在家使用时受伤，那么雇主就需要承担侵权责任，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如果是第三人侵权致使雇员在家受伤，赔偿责任由该第三人承担；若因意外事件受伤，一般由雇员自行承担后果。雇员可以查看劳务合同是否有相关赔偿约定，若有可依约要求赔偿。倘若协商赔偿无法达成一致，雇员可收集证据向法院起诉以维护自身权益。如果大家在劳务关系赔偿等法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。

1.劳务合同与劳动合同不同，劳务关系里雇员在工作之外家里受伤，雇主一般无赔偿责任。不过若雇主有过错，像提供的工具不合格致雇员在家使用受伤，雇主需承担侵权责任，要赔偿医疗费等合理费用。
2.若因第三人侵权导致雇员在家受伤，由第三人承担赔偿责任；因意外事件受伤，通常由雇员自行承担后果。
3.雇员可查看劳务合同有无相关赔偿约定，有约定的可依约要求赔偿。
4.若协商赔偿不成，雇员可收集证据向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同不同，在劳务关系里，雇员在工作之外于家中受伤，一般情况下雇主无需承担赔偿责任。
（2）但要是雇主存在过错，比如提供的工具不合格，导致雇员在家使用时受伤，雇主就要承担侵权责任，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
（3）若雇员在家受伤是因第三人侵权，那么由该第三人承担赔偿责任；若是意外事件导致受伤，通常由雇员自行承担后果。
（4）雇员可查看劳务合同是否有相关约定，若有约定雇主对特定情况负责，可依约要求赔偿。若协商赔偿不成，可收集证据向法院起诉。

提醒：签订劳务合同时应明确双方权利义务，受伤后注意收集证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。