肌肉扭伤可以算工伤吗

法律分析：
（1）依据工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作原因致肌肉扭伤，像搬运重物、完成特定任务时发生，通常可认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，或者工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害，肌肉扭伤也可能符合工伤认定条件。
（3）若肌肉扭伤和工作无关，如工作间隙自行进行非工作相关活动导致，则一般不能认定为工伤。发生后需及时申请工伤认定，由社保行政部门结合实际判断。

提醒：
申请工伤认定需准备充分材料，不同情形认定结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否为工伤，先看是否在工作时间、工作场所因工作原因造成肌肉扭伤，像搬运重物等工作过程中受伤，一般可认定。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，也可能符合工伤条件。
（三）工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，也有认定为工伤的可能。
（四）若与工作无关，如工作间隙自行进行非工作相关活动受伤，通常不能认定。
（五）发生扭伤后及时申请工伤认定，由社保行政部门判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.肌肉扭伤能否认定工伤，要视具体情况而定。若在工作时间、场所内，因工作原因受伤，像搬运重物时扭伤，一般算工伤。
2.在工作前后，从事预备或收尾工作受伤，或工作中因履行职责遭暴力伤害，也可能符合工伤认定。
3.若扭伤与工作无关，如工作间隙自行做非工作活动受伤，通常不算工伤。
4.发生扭伤后，要及时申请工伤认定，由社保部门结合实际判断。

结论：
肌肉扭伤是否算工伤要视具体情况而定，因工作原因导致的扭伤一般可认定为工伤，与工作无关的扭伤通常不能认定为工伤。
法律解析：
依据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若肌肉扭伤是在工作期间因履行工作职责，像搬运重物、完成特定工作任务时发生，一般能认定为工伤。另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，也可能符合工伤认定条件。但要是肌肉扭伤与工作无关，如工作间隙自行进行非工作相关活动导致，就通常无法认定为工伤。发生肌肉扭伤后，应及时申请工伤认定，由社保行政部门结合实际情况判断。若对工伤认定有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

肌肉扭伤能否认定为工伤要视具体情况而定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因如搬运重物等导致肌肉扭伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作中因履行职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。但要是肌肉扭伤与工作无关，像工作间隙自行进行非工作相关活动导致的，则通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.发生肌肉扭伤后，及时申请工伤认定，由社保行政部门结合实际情况判断。
2.员工应保存好相关证据，如就医记录、工作场景证明等，以便在认定过程中提供有力支持。
3.企业要为员工普及工伤认定相关知识，让员工了解自身权益和申请流程。