交通事故对方全责能认定工伤吗

法律分析：
（1）在上下班途中遭遇交通事故，且对方全责，这种情况下，因己方无主要责任，若满足“上下班途中”这一条件，按照法律规定可认定为工伤。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，对方全责时能认定工伤。
（3）职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即使对方全责，同样可认定为工伤。
（4）若不符合上述提到的条件，即便交通事故中对方全责，也不能认定为工伤。

提醒：
认定工伤需严格符合法定条件，不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想通过交通事故对方全责认定工伤，需先判断是否处于上下班途中，若是且己方无主要责任，可认定工伤。
（二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇交通事故受伤害，或者因工外出期间，由于工作原因受交通事故伤害，即便对方全责，也能认定工伤。
（三）若不符合上述条件，即便对方全责，也不能认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.交通事故对方全责，能否认定工伤取决于是否符合工伤认定条件。在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定工伤。对方全责时，满足“上下班途中”条件就能认定。
2.工作时间和场所内，因工作受交通事故伤害，或因工外出期间因工作受伤害，即便对方全责，也能认定工伤。
3.不符合上述条件，即便对方全责，也不能认定工伤。

结论：
交通事故对方全责，符合特定条件能认定工伤，不符合则不能。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若处于上下班途中且对方全责，意味着己方无主要责任，这种情况可认定工伤。同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或因工外出期间由于工作原因受交通事故伤害，即便对方全责，同样可认定工伤。然而，若不满足上述情形，即便对方在事故中负全责，也不能认定为工伤。若对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

交通事故对方全责能否认定工伤取决于是否符合工伤认定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，对方全责意味着己方无主要责任，若满足“上下班途中”条件则能认定。同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或因工外出期间因工作原因受交通事故伤害，即便对方全责也可认定工伤。

1.上下班途中：确保事故发生在合理的上下班时间和路线上，保留好相关证据，如考勤记录、路线证明等。
2.工作时间和场所：及时向单位报告事故情况，由单位协助申请工伤认定，准备好工作相关证明材料。
3.因工外出：保存好外出工作的任务安排、交通票据等证据，以便认定工伤。若不符合上述条件，即便对方全责也无法认定工伤。