员工辞职要付违约金咋处理

1.员工辞职并非都需付违约金，仅在符合法定情形时才可能支付。具体有两种情况，一是违反服务期约定，若单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需按约定付违约金，且数额不超单位提供的培训费用；二是违反竞业限制约定，员工离职后到竞争单位工作或自营竞争业务需支付违约金。
2.若单位要求无合法依据的违约金，员工可先与单位协商，要求其说明依据。
3.若协商不成，员工可采取进一步措施维护权益，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工辞职并非一定需付违约金，仅在两种法定情形下可能支付。当单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职就违反了服务期约定，需按约定支付违约金，不过数额不能超过单位提供的培训费用。
（2）若员工违反竞业限制约定，即离职后到竞争单位工作或自营竞争业务，也需要支付违约金。
（3）若单位要求无合法依据的违约金，员工可先与单位协商，要求其说明依据。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位索要违约金情况，要先判断是否符合法定情形。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工需明确仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下才可能支付违约金。违反服务期约定是单位提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职要按约定付违约金且不超培训费用；违反竞业限制约定是员工离职后到竞争单位工作或自营竞争业务需付违约金。
（二）若单位要求无合法依据的违约金，员工先与单位协商，要求其说明依据。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。

1.员工辞职是否付违约金，看是否符合法定情形。有两种情况可能需支付：一是违反服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，员工提前离职要付违约金，但不超培训费用；二是违反竞业限制约定，离职后到竞争单位或自营竞争业务，需支付违约金。
2.若单位要求无合法依据的违约金，员工可先协商，要求说明依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
员工辞职一般无需付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下可能支付。若单位要求无合法依据的违约金，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，只有在两种特定情形下员工辞职才可能支付违约金。其一，单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职需按约定支付违约金，且数额不得超过单位提供的培训费用。其二，员工违反竞业限制约定，离职后到竞争单位工作或自营竞争业务，需支付违约金。若单位要求员工支付违约金却无合法依据，员工可先与单位协商，要求其说明依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在辞职过程中遇到违约金相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。