饮酒未醉发生事故算工伤吗

饮酒未醉发生事故是否算工伤要结合具体情况分析。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或者工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，通常可认定为工伤。上下班途中发生交通事故，本人非主要责任也能认定。不过若事故由醉酒导致则不能认定为工伤，饮酒未醉虽不在此列，但违反单位规章制度的饮酒行为可能影响认定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应遵守用人单位关于饮酒的规章制度，避免因违规饮酒影响工伤认定。
2.发生事故后及时收集保存与事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便后续认定使用。
3.等待社会保险行政部门的认定结果，积极配合调查工作。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便饮酒未醉，通常也会被认定为工伤。比如在工作场地执行工作任务时遭遇意外。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害，也存在认定为工伤的可能性。
（3）上下班途中发生交通事故，本人非主要责任才能认定为工伤，饮酒未醉不影响此规则。
（4）若饮酒行为违反用人单位规章制度，可能对工伤认定产生影响。最终是否认定为工伤，要结合具体事故情形、饮酒与事故关联性，以社会保险行政部门认定结果为准。

提醒：
员工饮酒后发生事故申请工伤认定时，要留意自身是否违反单位规章。不同事故情况复杂多样，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，可准备劳动合同、事故证明等材料申请工伤认定。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，收集能证明工作关联性的证据去申请。
（三）上下班途中发生交通事故，要取得交通事故责任认定书，确保本人非主要责任再申请。
（四）若饮酒行为违反用人单位规章制度，需先与单位沟通，了解其对工伤认定的态度。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

1.饮酒未醉出事故，工伤认定分情况。工作时、工作场所因工作受伤，通常算工伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤，也可能认定。
2.上下班途中遇交通事故，本人非主要责任才可能认定工伤。
3.醉酒致事故不算工伤，饮酒未醉不在此列，但违反单位规章可能影响认定。最终以社保部门认定为准。

结论：
饮酒未醉发生事故是否算工伤要分情况，需结合事故情形、饮酒与事故关联性等，以社会保险行政部门认定结果为准。
法律解析：
根据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也有认定为工伤的可能。在上下班途中发生交通事故，需本人非主要责任才可认定为工伤。因醉酒导致的事故不得认定为工伤，饮酒未醉不属于这种情况，但如果饮酒行为违反用人单位规章制度，可能影响工伤认定。所以，饮酒未醉发生事故能否认定为工伤较为复杂，要综合多方面因素判断。如果遇到此类情况难以判断是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。