劳动合同可以约定一年试用期吗

结论：
劳动合同不可以约定一年试用期，若约定则该约定无效，用人单位需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，若用人单位与劳动者约定一年试用期，此约定违反法律强制性规定，是无效的。要是已经履行了违法约定的试用期，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果遇到类似劳动合同试用期约定不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同约定一年试用期是不合法的。法律对不同期限劳动合同的试用期有明确规定，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。约定一年试用期违反了法律强制性规定，此约定无效。

当出现这种违法约定且已履行时，用人单位需承担相应责任。要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

为避免此类情况，用人单位应熟悉劳动法律法规，严格按照规定约定试用期。劳动者也应了解自身权益，在签订劳动合同时仔细审查试用期条款，发现违法约定及时与单位沟通协商，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律对劳动合同试用期有明确规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超六个月。
（2）若用人单位与劳动者约定一年试用期，此约定违反法律强制性规定，是无效的。
（3）当已履行违法约定的试用期时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

提醒：
用人单位应严格按法律规定约定试用期，避免因违法约定承担赔偿责任；劳动者遇到试用期约定过长情况，可依法维护自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到劳动合同约定一年试用期的情况，应先与用人单位沟通，指出该约定不符合法律规定，要求按照法定标准重新约定试用期。
（二）若用人单位拒绝重新约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（三）若违法约定的试用期已经履行，劳动者可要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同不能约定一年试用期。法律规定，合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.若单位与劳动者约定一年试用期，此约定违法无效。
3.若已履行违法试用期，单位要以试用期满月工资为标准，对超法定试用期的时长支付赔偿金。