员工合同期满不续签要赔偿吗

员工合同期满不续签，赔偿问题分情况而定。若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，员工拒绝续签，单位应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同期满前，应明确告知员工续签意向及具体条件，确保沟通透明。
2.若单位有意续签，应维持或提高条件，以避免支付经济补偿。
3.员工要清楚自身权益，若单位降低条件，可拒绝续签并要求经济补偿。
4.双方计算经济补偿时，严格按照工作年限和月工资标准执行，确保公平合理。

法律分析：
（1）员工合同期满不续签赔偿问题要根据不同情况判断。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签，用人单位就需向员工支付经济补偿，以保障员工的合法权益。
（3）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工和用人单位在合同期满续签问题上，要明确各自权益和义务。情况不同补偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工需明确用人单位续签合同的条件是否有降低。若维持或提高条件，员工不续签则无补偿；若降低条件，员工拒绝续签可要求补偿。
（二）员工要清楚经济补偿的计算方式，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（三）员工若认为应获得补偿，可与用人单位友好协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工合同期满不续签，赔偿情况分两种。用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需补偿。

2.若用人单位降低条件，员工拒绝续签，单位应支付补偿。

3.补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
员工合同期满不续签，用人单位是否赔偿分情况，维持或提高条件员工不续签无需补偿，降低条件员工拒绝续签需补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签，用人单位就应向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到员工合同期满不续签相关的法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。