离职一年后是否能申请仲裁

法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职时当事人通常已了解自身权益状况，所以离职一年后申请仲裁大多会超出法定时效。
（2）但仲裁时效存在中断和中止的特殊情况。中断是因当事人一方向对方主张权利等，时效期间重新计算；中止是因不可抗力等正当理由，时效期间暂停，原因消除后继续计算。若能证明存在这些情形，即便离职一年后也可申请仲裁。

提醒：
申请仲裁要留意时效问题，若不确定是否存在时效中断、中止情形，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若离职一年后想申请仲裁，先自查是否存在仲裁时效中断的情况，比如是否曾向对方主张过权利、曾请求有关部门救济或者对方曾同意履行义务等，若有相关证据，仲裁时效可重新计算。
（二）再看是否有仲裁时效中止的情形，像遇到不可抗力等正当理由，导致无法在时效内申请仲裁，这种情况下仲裁时效会暂停计算，保留好相关证明材料。
（三）积极收集能证明仲裁时效中断或中止的证据，如聊天记录、书面函件、相关部门的处理记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.一般情况下，离职一年后不能申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益被侵害起算。离职时通常就知道权益状况，超一年申请就超出法定时效。

2.但仲裁时效有中断、中止情况。中断即一方主张权利等使时效重新计算；中止是因不可抗力等暂停计算，原因消除后继续计算。能证明存在这些情形，仍可申请仲裁。

结论：
离职一年后一般不能申请仲裁，但存在仲裁时效中断、中止情形且能证明的仍可申请。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。通常离职时当事人就知晓自身权益状况，若离职一年后才申请仲裁，已超出法定时效。不过，若有仲裁时效中断、中止的情况则不同。中断是因当事人一方向对方主张权利等使仲裁时效重新计算；中止是因不可抗力等正当理由使时效暂停，原因消除后继续计算。若能证明存在这些情形，即便离职一年后也可申请仲裁。如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.离职一年后一般无法申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。离职时当事人通常已清楚自身权益状况，离职一年后申请仲裁，往往已超法定时效。
2.但存在特殊情况，即仲裁时效中断、中止。中断是因当事人一方主张权利等使时效重新计算，中止是因不可抗力等正当理由使时效暂停，原因消除后继续计算。若能证明存在时效中断或中止情形，即使离职一年后也可申请仲裁。
3.建议劳动者在离职时仔细评估自身权益状况，若认为权益受损应及时申请仲裁。若错过一年时效，要尽力收集时效中断、中止的证据，以保障自身合法权益。