员工挪用五万公司资金咋处理

1.员工挪用五万公司资金，公司应先内部调查固定证据，如资金流向、账目凭证等。若员工承认且及时归还，按公司规章制度处理，如警告、降职、解除劳动合同。
2.若员工未归还资金，公司可报警处理。挪用资金数额较大，超过三个月未还，或未超三个月但进行营利或非法活动，构成挪用资金罪，司法机关会立案侦查，罪名成立处三年以下有期徒刑或拘役。
3.公司也可通过民事诉讼要求员工返还挪用资金并赔偿损失。建议公司建立健全财务监管制度，加强对资金使用的审核和监督，定期进行内部审计，降低此类事件发生的风险。

法律分析：
（1）公司发现员工挪用五万资金时，先开展内部调查很有必要，固定资金流向、账目凭证等证据，这是后续处理的基础。
（2）若员工承认且及时归还，公司按规章制度处理，如警告、降职、解除劳动合同等，这种处理方式既维护了公司秩序，也给员工一定的教育和惩戒。
（3）若员工未归还，公司报警是合法途径。挪用资金达到五万已符合数额较大标准，满足相关情形会构成挪用资金罪，司法机关会立案侦查，罪名成立将处三年以下有期徒刑或拘役。
（4）公司还能通过民事诉讼要求员工返还资金并赔偿损失，以此挽回公司的经济损失。

提醒：
公司在处理此类问题时要注意证据收集的合法性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）公司发现员工挪用五万资金，应先扎实开展内部调查，全面收集资金流向、账目凭证等证据，确保证据链完整。
（二）若员工主动承认且及时归还资金，公司可依据自身规章制度，视情节给予警告、降职或解除劳动合同等处理。
（三）若员工未归还资金，公司应果断报警。司法机关会依据法律规定，对符合挪用资金罪构成要件的进行立案侦查。
（四）若罪名成立，司法机关会依法判处三年以下有期徒刑或拘役。同时，公司可通过民事诉讼，要求员工返还挪用资金并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.员工挪用公司五万资金，公司先内部调查，固定资金流向、账目凭证等证据。

2.若员工承认且及时归还，公司按规章制度处理，如警告、降职或解除合同。

3.若员工未归还，公司可报警。挪用五万资金符合相关情形，构成挪用资金罪，司法机关会立案，罪名成立可处三年以下有期徒刑或拘役。

4.公司还能通过民事诉讼要求员工返还资金并赔偿损失。

结论：
员工挪用公司五万资金，公司可先内部调查固定证据。若员工及时归还，按公司规章制度处理；若未归还，公司可报警，司法机关或立案侦查，罪名成立员工会被判刑，公司还能民事诉讼要求返还资金和赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大（五万已达标准）、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，构成挪用资金罪。公司发现员工挪用资金后，先内部调查固定资金流向、账目凭证等证据是合理的。若员工承认且及时归还，公司按规章制度处理，如警告、降职、解除劳动合同等，这是公司自主管理的体现。若员工未归还，公司报警后，司法机关会依法立案侦查，罪名成立，员工将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。同时，公司还能通过民事诉讼维护自身权益，要求员工返还挪用资金并赔偿损失。如果您在类似问题上有更多疑问，可向专业法律人士咨询。