经济性裁员还需要签解除合同吗

法律分析：
（1）经济性裁员有严格法律程序，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（2）劳动关系不会因裁员决定自然解除，签订解除劳动合同协议是必要环节。它能清晰界定双方权利义务，涵盖经济补偿金额、支付时间以及工作交接等重要内容。
（3）用人单位若不签订解除合同，会面临法律风险。劳动者有权要求继续履行合同，或者主张违法解除的赔偿金。

提醒：
用人单位经济性裁员务必签订解除合同，按规定操作；劳动者遇不签合同情况，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位进行经济性裁员时，要严格按程序操作，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）必须与被裁员工签订解除劳动合同协议，在协议里明确双方权利义务，像经济补偿金额、支付时间、工作交接事项等内容都要写清楚。
（三）若用人单位不签订解除合同，劳动者可要求继续履行合同，也可主张违法解除的赔偿金，所以用人单位要避免不签合同带来的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

1.经济性裁员时，用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报给劳动行政部门。

2.仅靠裁员决定无法自然解除劳动关系，签订解除劳动合同协议是必经程序。

3.签解除合同能明确双方权利义务，如经济补偿、支付时间、工作交接等。

4.若不签，用人单位可能担法律风险，劳动者可要求继续履约或主张赔偿金。

结论：
经济性裁员需要签订解除合同。
法律解析：
依据法律，用人单位经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而且，用人单位与劳动者的劳动关系不能仅靠裁员决定就自然解除，签订解除劳动合同协议是必要的。这一协议能明确双方权利义务，涵盖经济补偿金额、支付时间、工作交接事项等内容。若用人单位不签，会面临法律风险，劳动者可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。因此，经济性裁员时签订解除合同是保障双方权益的重要举措。如果遇到经济性裁员相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济性裁员时用人单位与被裁员工签订解除合同是必要的。法律规定用人单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且劳动关系不能仅靠裁员决定自然解除。
2.签订解除合同能明确双方权利义务，涵盖经济补偿金额、支付时间、工作交接事项等重要内容，可避免后续产生纠纷。
3.若用人单位不签订解除合同，会面临法律风险，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张违法解除的赔偿金。
4.建议用人单位在经济性裁员时严格依照法律规定，及时与被裁员工签订解除合同，明确各项权利义务，以避免不必要的法律风险。