劳务受伤三方不赔偿怎么办

（一）收集证据
应尽可能收集全面的证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以此证明劳务关系和受伤事实，为后续维权奠定基础。

（二）协商解决
先尝试与三方进行沟通协商，明确各自责任以及赔偿的具体事宜，争取和平解决纠纷。

（三）投诉维权
若协商没有达成一致，可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门介入调查并且协调处理。

（四）申请仲裁
通过申请劳动仲裁来解决纠纷，需在规定的时间内，向劳动仲裁委提交仲裁申请。

（五）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，法院会根据各方的过错来判定责任，要求责任方承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。

（六）申请援助
若符合相关条件，可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳务合同、医疗记录、证人证言等，证明劳务关系与受伤事实。

2.协商解决：先和三方沟通，明确责任与赔偿事宜。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。

4.仲裁诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉，法院会定责，责任方需赔偿相关费用，符合条件可申请法律援助。

结论：
劳务中受伤三方不赔偿，可收集证据维权，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，符合条件可申请法律援助。
法律解析：
根据民法典等相关法律，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当劳务中受伤三方不赔偿时，收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，能为后续维权提供有力支撑。先与三方协商是较为便捷的解决方式，可明确责任和赔偿事宜。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助其专业调查和协调能力。若问题仍未解决，申请劳动仲裁是进一步的途径，仲裁委将依据事实作出裁决。对仲裁结果不服，可向法院起诉，法院会依据各方过错判定责任，要求责任方承担相应赔偿。同时，若符合条件，还可申请法律援助。如果大家在劳务维权过程中遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务中受伤三方不赔偿，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳务合同、医疗记录、现场证人证言等，以证明劳务关系和受伤事实。
-先与三方协商，明确责任和赔偿事宜，争取和平解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查协调。
-申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动仲裁委提交申请。
-对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，由法院判定责任并要求赔偿。
-符合条件可申请法律援助，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳务合同能证明劳务关系，医疗记录可证实受伤情况，事故现场证人证言则是受伤事实的有力佐证。
（2）与三方协商是较为温和的解决方式，通过沟通明确责任和赔偿，能节省时间和精力。
（3）劳动监察部门具有调查和协调的权力，向其投诉可借助行政力量推动问题解决。
（4）劳动仲裁是一种法定的纠纷解决途径，需在规定时间申请，其结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会根据过错判定责任并要求责任方赔偿，包括医疗费、误工费等。
（6）符合条件时申请法律援助，能获得专业法律帮助。

提醒：
收集证据要及时全面，申请仲裁和起诉都有时间限制，务必留意。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。