劳务工上班中受伤怎么赔偿

（一）明确责任认定
-仔细判断是提供劳务一方自身过错、接受劳务一方过错，还是双方均有过错，以确定责任承担比例。比如若受伤是因劳务工违规操作，可能自行担责；若因接受方提供的设备有问题导致受伤，接受方担责。

（二）了解赔偿项目
-牢记赔偿项目范围，如医疗费、误工费等常规费用。若致残，还有残疾赔偿金等，确保自身权益得到全面赔偿。

（三）积极协商解决
-与接受劳务方友好协商赔偿金额、支付方式等问题，争取达成一致。

（四）诉讼准备
-若协商不成，及时收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务工上班受伤赔偿按双方过错担责，劳务关系不走工伤认定程序。
2.责任划分：提供劳务方过错致伤，自担部分或全部损失；接受方过错，接受方赔偿；双方都有错，按比例分担。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等，致残的还需赔残疾赔偿金等。
4.先协商赔偿，达成一致最好；协商不成，劳务工收集证据起诉维权。

结论：
劳务工上班受伤赔偿按双方过错担责，不适用工伤认定程序，赔偿项目多样，可协商解决，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，劳务工上班受伤不适用工伤认定程序。赔偿责任需根据双方过错确定，若提供劳务一方自身有过错，可能自行承担部分或全部损失；接受劳务一方有过错，则由其承担赔偿责任；双方都有过错，按过错比例分担。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，致残的还有残疾赔偿金等。协商是解决赔偿问题的好办法，双方能就金额、支付方式等达成一致。若协商不成，劳务工可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院起诉。若您在劳务工受伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务工上班受伤赔偿依据双方过错担责，因劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤认定程序。
1.确定责任时，若提供劳务方自身过错致伤，可能自行担部分或全部损失；若接受劳务方过错，接受方担责；若双方都有过错，按比例分担。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等，致残的还需赔偿残疾赔偿金等。
3.解决方式上，协商是有效途径，双方可就赔偿金额等达成一致。若协商不成，劳务工可收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院起诉维权。

建议劳务工在工作中增强安全意识，接受劳务方提供安全工作环境。双方签订详细劳务合同明确权责，遇纠纷优先协商，协商无果及时用法律手段。

法律分析：
（1）劳务工上班受伤赔偿责任依据双方过错划分。与劳动关系不同，劳务关系不适用工伤认定程序。若提供劳务方自身有过错致伤，可能自行担责；接受劳务方过错导致的，接受方承担赔偿；双方都有过错，则按比例分担。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规费用。若伤者致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（3）解决赔偿问题可先协商，双方就金额、支付方式等达成一致。若协商无果，劳务工可收集劳务合同、医疗记录等证据，向法院起诉维权。

提醒：
劳务工受伤赔偿较复杂，不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询进一步分析。