未签合同发生工伤怎么处理

未签合同发生工伤也能依法处理并享受工伤待遇。关键在于证明劳动关系，然后按流程申请认定和鉴定，要求单位支付费用，若单位拒绝可维权。
1.证明劳动关系：即便未签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。
4.要求支付费用：根据鉴定结果，要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5.维权途径：若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律分析：
（1）未签合同发生工伤时，证明劳动关系是关键一步。工资支付记录体现了劳动报酬的发放，工作证是员工身份的标识，考勤记录反映工作出勤情况，同事证言则从旁佐证工作事实，这些都可作为存在劳动关系的有力证据。
（2）申请工伤认定有时间要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
（4）根据鉴定结果，职工可要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
收集劳动关系证据要全面及时，申请工伤认定务必注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
（四）依据鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。该规定表明，即便未签订书面合同，只要有能证明劳动关系的材料，就可申请工伤认定享受相应待遇。

1.证明劳动关系：即便没签合同，工资支付记录、工作证等都能证明存在劳动关系。

2.申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。

4.索赔：根据鉴定结果，要求单位支付费用。若单位不支付，可仲裁或诉讼维权。没签合同，职工也有权享受工伤待遇。

结论：
未签合同发生工伤，可通过证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、要求单位支付费用等步骤维权，能证明劳动关系就有权享受工伤待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，职工发生工伤也有相应的保障途径。工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系，这是享受工伤待遇的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。所以，未签合同不影响职工享受工伤待遇。如果您在工伤处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。