未签订合同应如何处理

未签订合同在不同场景有不同处理方式。劳动关系里，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

民事交易中，即便未签书面合同，只要双方已实际履行主要义务，合同关系即成立。若一方不履行义务，另一方可凭借交易记录、聊天记录等证据，要求对方担责。协商不成，可向法院起诉，要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。

建议在劳动关系中，劳动者及时留存证据，积极主动维护权益。在民事交易中，交易双方尽量签订书面合同，若未签，也要保存好各类交易证据，以便出现纠纷时能有效维权。

法律分析：
（1）劳动关系方面，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系。先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
（2）民事交易方面，即便未签订书面合同，只要双方已实际履行主要义务，合同关系就成立。一方不履行义务时，另一方凭借交易记录、聊天记录等证据，可要求对方承担违约责任。若协商不成，可向法院起诉，要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。

提醒：
无论是劳动关系还是民事交易，证据收集都至关重要。不同案情对应的法律处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系方面
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，若协商无果，就申请劳动仲裁。

（二）民事交易方面
未签书面合同但双方已实际履行主要义务，合同关系成立。一方不履行义务，另一方可凭借交易记录、聊天记录等证据，要求对方担责。协商不成，向法院起诉，要求对方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动关系：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍月工资。劳动者可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

2.民事交易：没签书面合同但双方已履行主要义务，合同关系也成立。一方不履行，另一方可凭交易、聊天记录等证据要求对方担责。协商不成，可起诉让对方继续履行、补救或赔偿。

结论：
劳动关系中，单位超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，劳动者可收集证据协商或仲裁；民事交易中，未签书面合同但已履行主要义务合同成立，一方不履行另一方可收集证据协商或起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系里，用人单位自用工起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可凭借考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维护权益。在民事交易方面，依据《中华人民共和国民法典》，虽未签订书面合同，但双方已实际履行主要义务，合同关系同样成立。若一方不履行义务，另一方可利用交易记录、聊天记录等证据，要求对方担责，协商不成能向法院起诉。如果在这两类未签合同的情况中，你遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。