劳务协议下班途中车祸责任归谁

（一）若提供劳务者在下班途中因第三人侵权遭遇车祸，应向侵权第三人索赔，准备好事故责任认定书、医疗诊断证明、误工证明等材料要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
（二）若发现接受劳务方对事故发生有过错，比如要求在危险状况下下班且未提供合理保护措施，可收集相关证据，如工作安排记录、恶劣天气证明等，要求接受劳务方按过错程度担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系和劳动关系不同，下班途中车祸责任要具体情况具体分析。一般情况下，提供劳务者下班遇车祸，接受劳务方不担责，因其监管、支配责任有限。
2.若车祸由第三人侵权造成，责任归侵权第三人，提供劳务者可要求赔偿医疗费、误工费等。
3.要是接受劳务方有过错，像让劳务者在危险状况下下班且无保护，需按过错程度担责。

结论：
劳务关系中下班途中车祸，接受劳务一方一般不担责；因第三人侵权的，由侵权人担责；接受劳务方有过错的，按过错程度担责。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，接受劳务方对提供劳务者监管、支配责任有限，所以通常下班途中车祸接受劳务方不承担赔偿责任。若车祸由第三人侵权导致，依据民法典，侵权人应承担赔偿责任，提供劳务者可要求其赔偿医疗费、误工费等损失。然而，若接受劳务方存在过错，如要求劳务者在危险状况下下班且未提供合理保护，就要根据过错程度承担相应责任。如果遇到类似劳务关系中下班途中车祸责任归属的复杂问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。

1.劳务关系下班途中车祸责任归属依具体情形判断，通常接受劳务一方不承担赔偿责任。劳务关系中，接受劳务方对提供劳务者监管、支配责任有限。
2.若车祸由第三人侵权导致，侵权第三人承担责任，提供劳务者可要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
3.若接受劳务方对事故发生有过错，如要求劳务者在恶劣天气等危险状况下下班且未提供合理保护措施，需根据过错程度承担相应责任。

解决措施和建议：提供劳务者应增强安全意识，遇到危险状况及时与接受劳务方沟通。接受劳务方要合理安排劳务者工作，在危险状况下提供必要保护措施。发生车祸后，提供劳务者要及时收集证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，在劳务关系里，下班途中车祸责任归属要具体情况具体分析。一般情况下，接受劳务一方对提供劳务者下班途中车祸不承担赔偿责任，因其对提供劳务者监管、支配责任有限。
（2）若车祸由第三人侵权造成，责任由侵权第三人承担，提供劳务者能要求侵权人赔偿医疗费、误工费等损失。
（3）当接受劳务方对事故发生存在过错，如要求劳务者在恶劣天气等危险状况下班且未提供合理保护措施，接受劳务方需按过错程度承担相应责任。

提醒：劳务关系中下班途中车祸责任判断复杂，不同情况责任归属不同。若遇此类纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。