主管失职造成工伤怎么赔偿

1.工伤赔偿责任主体一般是用人单位，员工因工作受伤，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，未申请时员工或其近亲属可自行申请。认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
2.若主管存在故意或重大过失致员工工伤，用人单位担责后可依内部制度向主管追偿。但员工不能直接要求主管赔偿，应按工伤保险规定向用人单位主张权益。
3.建议用人单位完善工伤认定流程，确保在规定时间内申请。同时，建立健全内部规章制度，明确主管责任，以便在必要时进行追偿。员工则应了解自身权益，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿责任主体一般为用人单位。员工工作中受事故伤害，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可自行申请。
（2）认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果，员工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
（3）若主管存在故意或重大过失致员工工伤，用人单位担责后可依内部制度向主管追偿。不过员工不能直接要求主管赔偿，应按工伤保险规定向用人单位主张权益。

提醒：
员工遭遇工伤应及时申请认定，维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位需在员工事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。员工应及时提醒用人单位申请，若被拖延则自行准备材料申请。
（二）认定工伤后，员工根据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，员工可了解自身应享有的待遇并及时申领。
（三）若主管存在故意或重大过失导致员工工伤，用人单位承担赔偿责任后会依据内部规章制度向主管追偿，员工无需直接找主管，按工伤保险规定向用人单位主张权益即可。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤赔偿一般由用人单位负责，而非主管个人。员工工作中受伤，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，员工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，按劳动能力鉴定结果享受待遇，费用由保险基金和单位按规定分担。
3.若主管故意或重大过失致员工工伤，单位担责后可依规章向主管追偿。员工应按规定向单位索赔，不能直接找主管。

结论：
工伤赔偿责任主体一般是用人单位，非主管个人。员工可按规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇，若主管有故意或重大过失，单位担责后可追偿。
法律解析：
员工工作中受事故伤害，用人单位有义务在规定期限内申请工伤认定；若其未申请，员工或近亲属也能自行申请。认定为工伤后，员工依劳动能力鉴定结果享受相应待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。这体现了《工伤保险条例》对劳动者的保护，保障员工在遭遇工伤时能获得赔偿。若主管因故意或重大过失致员工工伤，用人单位担责后可依内部规章制度向主管追偿，不过员工不能直接要求主管赔偿，应按工伤保险规定向用人单位主张权益。若大家在工伤赔偿方面有疑问，或遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。