与公司协商赔偿是否算敲诈

1.与公司协商赔偿一般不算敲诈，敲诈勒索是以非法占有为目的，用恐吓、威胁等手段非法占有公私财物。而协商赔偿是基于合法权益受损，如工伤、违法辞退等情况向公司主张合理赔偿。
2.只要协商时未使用威胁、要挟手段让公司违背意愿赔偿，就是合法维权，受法律保护。若公司拒绝合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
3.不过，若以不合理高额赔偿相威胁迫使公司支付，就可能涉嫌敲诈勒索。

建议协商赔偿时保持理性，提出合理赔偿要求，避免使用威胁手段。若对赔偿有争议，可咨询专业人士，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）敲诈勒索的认定关键在于以非法占有为目的，运用恐吓、威胁或要挟手段侵占公私财物。而与公司协商赔偿是基于自身合法权益受损，像工伤、违法辞退这类情况向公司主张合理赔偿，这是正当的。
（2）在协商赔偿时，只要未采用威胁、要挟手段让公司违背意愿给予赔偿，就是合法的维权方式，受法律保护。
（3）当公司拒绝合理赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径进一步维权。
（4）然而，若以不合理高额赔偿威胁公司支付，就可能涉嫌敲诈勒索。

提醒：协商赔偿要基于合理诉求，避免提出不合理高额赔偿威胁公司，否则可能面临法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）判断协商赔偿是否合法，关键看有无使用威胁、要挟手段，迫使公司违背意愿赔偿。如果只是基于自身合法权益受损，像工伤、违法辞退等情况，向公司提出合理赔偿要求，且协商过程正常，属于合法维权。
（二）当公司拒绝合理赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
（三）要避免以不合理高额赔偿威胁公司支付赔偿，否则可能涉嫌敲诈勒索。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.与公司协商赔偿并非敲诈。敲诈勒索是以非法占有为目的，用恐吓等手段非法占有他人财物。

2.与公司协商赔偿是基于自身合法权益受损，像工伤、被违法辞退等情况，向公司要合理赔偿。

3.只要协商时没威胁公司，就是合法维权，这种方式受法律保护。若公司拒绝，还能通过仲裁、诉讼维权。

4.若以高额赔偿威胁公司支付，就可能涉嫌敲诈勒索。

结论：与公司协商赔偿一般不算敲诈，属于合法维权行为，但以不合理高额赔偿威胁公司支付则可能涉嫌敲诈勒索。
法律解析：敲诈勒索是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁或要挟方法非法占用公私财物。而与公司协商赔偿往往是因合法权益受损，像工伤、违法辞退等情况，向公司主张合理赔偿。在协商时，只要未使用威胁、要挟手段让公司违背意愿给予赔偿，就是受法律保护的合法维权方式。协商赔偿是常见的纠纷解决途径，若公司拒绝合理赔偿，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。不过，如果以不合理高额赔偿威胁公司支付，这种行为就越过了合法界限，可能涉嫌敲诈勒索。如果大家在与公司协商赔偿过程中遇到法律问题，不确定自身行为是否合法，可向专业法律人士咨询。