未签合同工伤赔偿如何算

未签合同不影响工伤赔偿，关键在于证明劳动关系，之后按流程认定工伤并获得相应赔偿。
1.证明劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定与用人单位的劳动关系。
2.工伤认定申请：认定劳动关系后，由单位或职工在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.赔偿项目及计算：治疗工伤的医疗和康复费用按实际票据报销；停工留薪期内工资福利不变；造成残疾的，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议职工留意保存能证明劳动关系的材料，遭遇工伤及时申请认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的情况下，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。关键在于证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的依据。
（2）认定劳动关系后，需按照工伤认定流程处理。单位或职工要在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）赔偿项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际票据报销；停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变。
（4）若造成残疾，根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
证明劳动关系时需保留好相关证据。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此来证实与用人单位存在劳动关系。
（二）工伤认定申请：在认定劳动关系之后，让单位或者职工在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）确定赔偿项目及计算方式：治疗工伤的医疗和康复费用按实际票据报销；停工留薪期内工资福利不变；造成残疾的，按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.即便没签合同，也能获得工伤赔偿。得先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为凭证。
2.认定劳动关系后，单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
3.赔偿方面，医疗和康复费用按票据报销，停工留薪期工资福利不变。
4.造成残疾的，按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资，十级7个月。
5.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
未签合同不影响工伤赔偿，需先证明劳动关系，再按流程认定工伤，之后可获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。证明劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定依据。认定劳动关系后，单位或职工要在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际票据报销；停工留薪期内，工资待遇不变；造成残疾的，按劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。