劳动合同没有本人签字是否有法律效力

（一）若劳动者未签字，用人单位要留存劳动者以实际行动履行合同主要义务的证据，如工作安排记录、工资支付凭证等，以此证明合同有效。
（二）若存在代签情况，用人单位要保留能证明构成表见代理的证据，比如代签人有相关授权表象的材料。
（三）若劳动者否认合同效力且用人单位无法证明上述情形，应及时与劳动者重新签订劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.通常，劳动合同无本人签字则无效，因为订立合同要遵循平等自愿、协商一致原则，本人签字代表认可合同内容。
2.若劳动者没签字，但以实际行动履行合同主要义务，像接受工作安排、领取工资等，合同可能有效。若存在表见代理，合同也可能有效，不过单位要负责举证。
3.若劳动者否认合同效力，单位又无法证明，合同会被认定无效，劳动者可要求重新签订。

结论：
一般劳动合同无本人签字不具法律效力，但劳动者以实际行动履行主要义务或存在表见代理情况，合同可能有效，用人单位需举证，否则合同无效，劳动者可要求重签。
法律解析：
根据法律规定，订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，本人签字代表对合同内容认可，所以通常无本人签字合同不具法律效力。不过，如果劳动者虽未签字却实际履行合同主要义务，像接受工作安排、用人单位支付工资等，或者存在表见代理情况，合同可能被认定有效。在此过程中，用人单位要承担相应举证责任。若劳动者否认合同效力，而用人单位又无法证明上述有效情形，合同就会被认定无效，此时劳动者可要求单位重新签订。如果大家在劳动合同签订方面遇到类似疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.通常劳动合同需本人签字才具法律效力，因为订立合同要遵循平等自愿、协商一致原则，本人签字代表对合同内容认可。
2.存在例外情况，若用人单位能证明劳动者以实际行动履行合同主要义务，像劳动者接受工作安排、用人单位支付工资等，合同可能有效；存在表见代理情况，相对人有理由相信代签人有代理权时，合同也可能有效，且用人单位需承担举证责任。
3.若劳动者否认合同效力，而用人单位无法证明上述情形，合同会被认定无效，此时劳动者可要求单位重新签订合同。

建议用人单位在签订劳动合同时确保劳动者本人签字，避免后续纠纷。若存在特殊情况需代签，要保留好能证明代签合理合法的证据。劳动者也要增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，劳动合同无本人签字不具法律效力，因为订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，本人签字代表对合同内容的认可。
（2）若劳动者虽未签字，但用人单位能证明劳动者以实际行动履行合同主要义务，像劳动者接受工作安排、用人单位支付工资等，合同可能被认定有效。
（3）存在表见代理情况，也就是相对人有理由相信代签人有代理权时，合同也可能有效，不过用人单位要承担举证责任。
（4）若劳动者否认合同效力且用人单位无法证明上述情形，合同会被认定无效，劳动者可要求单位重新签订。

提醒：劳动者遇到劳动合同相关问题，应留意保留自身工作情况等证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。