劳动法对丧假是如何规定的

法律分析：
（1）劳动者享有丧假权益，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受1至3天丧假。这体现了法律对劳动者基本权益和情感需求的保障。
（2）职工配偶的父母死亡，经单位批准也能给予丧假，扩大了丧假适用范围，更符合实际家庭关系情况。
（3）职工在外地的直系亲属死亡，需去外地料理丧事，可根据路程远近给予路程假，且在批准的丧假和路程假期间工资照发，保障了劳动者在特殊时期的经济权益。
（4）各地有具体实施细则，用人单位也可在规章制度里明确丧假标准，但不得低于法定要求，确保劳动者的丧假权益得到落实。

提醒：
劳动者要了解当地和单位的丧假规定，维护自身权益；用人单位制定丧假标准时不得违反法定要求，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确可享受丧假情形，职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡可享1至3天丧假，配偶父母死亡经单位批准也可给予丧假。
（二）若需去外地料理直系亲属丧事，按路程远近申请路程假。
（三）了解当地实施细则和单位规章制度，确保自身权益不低于法定标准。
（四）在丧假和路程假期间，若单位未照发工资，可与单位沟通协商解决。

法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

1.劳动者有丧假权益。直系亲属（父母、配偶、子女）离世，可享1-3天丧假；配偶父母去世，经单位批准也能有丧假。
2.外地直系亲属死亡，需去外地办丧事，可根据路程给路程假。丧假和路程假期间，工资照发，车船费自理。
3.各地和单位可能有更具体的丧假规定，但不能低于法定标准。

结论：
劳动者享有丧假权益，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡有1至3天丧假，配偶父母死亡经批准也可给丧假，外地料理丧事有路程假，期间工资照发，车船费自理，各地和单位有相关规定但不得低于法定要求。
法律解析：
法律保障劳动者在直系亲属死亡时享有丧假权益，给予一定时间处理相关事宜。直系亲属范围明确为父母、配偶和子女，给予1至3天丧假，配偶父母死亡经单位批准同样可休丧假，体现了对劳动者情感关怀和实际需求的考虑。若需去外地料理丧事，依据路程远近会额外给予路程假，且在丧假和路程假期间，工资正常发放，不过途中车船费由职工自行承担。各地可能出台具体实施细则，用人单位也可在规章制度里明确标准，但都不能低于法定要求，以保障劳动者权益。若遇到丧假权益方面的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者依法享有丧假权益，职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可获1至3天丧假，配偶父母死亡经单位批准也可给丧假。外地直系亲属死亡需去外地料理丧事，可根据路程另给路程假，期间工资照发，车船费自理。各地和用人单位可在此基础上细化标准，但不得低于法定要求。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，制定清晰合理的丧假制度并向员工公示。
-员工自身要了解自身权益，在符合条件时及时向单位申请丧假。
-劳动监管部门加强对用人单位丧假执行情况的监督检查，保障劳动者合法权益。