职业病听力如何请工伤假怎么请

患职业病听力受损请工伤假，需按特定步骤操作。首先要完成职业病诊断和工伤认定，职工可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构进行诊断，获得职业病诊断证明书。之后，用人单位需在职工被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，职工根据医疗机构诊断证明和休假建议，向单位提交书面请假申请，写明请假原因和期限等，经单位审批通过就能休工伤假，且可享受停工留薪待遇。

建议职工及时了解诊断和认定的相关规定和流程，确保申请时效。用人单位要积极履行义务，及时为职工申请工伤认定。职工提交请假申请时，确保材料真实完整，以便顺利获批。

法律分析：
（1）职业病诊断和工伤认定是关键环节。职工可在多地的职业病诊断机构进行诊断，获取诊断证明书，为后续认定工伤提供依据。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在规定时间内申请，若未申请，职工等主体可在规定期限内自行申请，以保障自身权益。
（3）申请工伤假需规范流程。职工要依据医疗机构证明和建议，向单位提交书面申请，说明相关情况，经审批后享受停工留薪待遇。

提醒：
申请过程中要注意保存好诊断证明等相关材料，不同情况的工伤认定和请假流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）进行职业病诊断和工伤认定
职工前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，获取职业病诊断证明书。在拿到诊断证明后，若用人单位在职工被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请最好；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

（二）申请工伤假
认定为工伤后，职工根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，向单位提交书面请假申请，写清请假原因、期限等，等单位审批通过就可以休工伤假，并且在期间享受停工留薪待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.进行职业病诊断和工伤认定。可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构诊断，拿到证明书。

2.用人单位在职工被诊断为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可自行申请。

3.认定工伤后，职工依据医疗机构诊断证明和休假建议，向单位提交书面请假申请，说明原因和期限，审批通过可休工伤假，享受停工留薪待遇。

结论：患职业病听力受损请工伤假，需先进行职业病诊断和工伤认定，认定为工伤后向单位提交书面请假申请，获批后可休工伤假并享受停工留薪待遇。
法律解析：根据相关法律规定，职工患职业病有申请工伤认定和享受工伤待遇的权利。对于患职业病听力受损的情况，要先在规定的职业病诊断机构进行诊断，取得诊断证明书。用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，职工等相关主体也可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，职工依据医疗机构建议向单位提交书面请假申请，获批后就能休工伤假。停工留薪待遇能保障职工在工伤治疗期间的合法权益。如果在这个过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。