试用期节假日是否该算工资

1.试用期节假日应算工资，劳动者在试用期和正式工一样享有劳动报酬权，法定休假日本身带薪，用人单位要依法支付工资。若在法定节假日加班，用人单位要按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
2.对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，准确核算试用期劳动者节假日工资，按时足额发放，避免克扣或拖欠工资引发劳动纠纷。
3.劳动者若遇到用人单位克扣或无故拖欠试用期节假日工资的情况，可收集好相关证据，向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期劳动者与正式工一样拥有劳动报酬权，法定休假日属于带薪假期，用人单位必须依法支付工资。这确保了劳动者在特殊时期的基本权益。
（2）当劳动者在法定节假日加班时，用人单位要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日加班且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。这是对劳动者额外劳动的合理补偿。
（3）无论是否处于试用期，只要劳动者在节假日正常工作，用人单位就应按规定支付工资，不能克扣或无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

提醒：
用人单位需严格按规定支付试用期劳动者节假日工资，劳动者遇到工资克扣等问题应及时维权，如有复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身权益，了解试用期和正式工一样在法定节假日有带薪休假的权利，加班也应获得相应倍数的工资。
（二）在工作中，注意留存好加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（三）若用人单位克扣或拖欠试用期节假日工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其依法支付工资。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1.试用期劳动者和正式工一样，在节假日也有拿工资的权利，法定休假日应正常发工资。
2.若劳动者在法定节假日加班，单位要按不低于日或小时工资300%付加班费；休息日加班且无法补休的，付不低于工资200%的报酬。
3.试用期劳动者节假日正常工作，单位要依规付工资，不能克扣或拖欠，否则劳动者可向劳动监察部门投诉维权。

结论：
试用期节假日应算工资，法定节假日加班有相应加班工资，用人单位不得克扣或拖欠，否则劳动者可维权。
法律解析：
劳动者在试用期同样享有劳动报酬权，和正式工一样，法定休假日是带薪的，用人单位需依法支付工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位要按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，只要劳动者在试用期节假日正常劳动，用人单位就要按规定支付工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，这种行为是违法的。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。