劳动法中工地误工费赔偿标准是啥

（一）因侵权致伤索要误工费，需保留好医疗机构出具的关于误工时间的证明。若有固定收入，准备好工资流水等能证明实际减少收入的材料；若为无固定收入，尽量收集近三年收入的相关凭证，如合同、转账记录等。
（二）若是工伤，及时向单位提出停工留薪申请，配合单位进行工伤认定等流程。在停工留薪期内关注单位是否按规定按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳动法未明确工地误工费赔偿标准，它类似侵权或工伤导致的停工收入损失补偿。
2.侵权致伤的误工费，依误工时间和收入状况定。误工时间以医疗机构证明为准，致残则算到定残前一天。有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业平均工资。
3.工伤的话，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

结论：
劳动法未规定工地误工费赔偿标准，侵权致伤和工伤的误工费赔偿计算方式不同。
法律解析：
工地误工费在法律上更倾向于因侵权或工伤导致的停工期间收入损失补偿。若因侵权致伤，误工费依据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。若是工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。了解这些不同情形下的误工费赔偿标准，能更好地维护自身权益。如果遇到相关问题，难以判断赔偿标准和计算方式，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动法虽未直接规定工地误工费赔偿标准，但工地误工费可参照侵权或工伤导致的停工期间收入损失补偿来处理。
2.若因侵权致伤，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准，致残的计算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资计算。
3.若是工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
4.建议施工单位为员工购买工伤保险，以减轻工伤赔偿负担。员工自身要增强安全意识，施工中做好防护措施。遇到侵权或工伤情况，及时收集保留相关证据，以便合理维权。

法律分析：
（1）劳动法虽未直接规定工地误工费赔偿标准，但可从侵权和工伤两个方面来确定。
（2）因侵权致伤时，误工费的计算依赖于误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，若致残则算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资。
（3）若是工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。

提醒：
不同情况的误工费计算方式有别，处理相关问题时要准确区分是侵权还是工伤。建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。