谁负责工地干活误伤工友的责任

工地干活误伤工友，责任承担需依不同情形判定。在工人执行工作任务时误伤工友，用人单位承担侵权责任，之后可按工人过错程度追偿部分损失。因第三人原因致工人误伤工友，由第三人担责，若工地安全管理有漏洞，相关管理方也要承担相应责任。若工人存在故意或重大过失，需与用人单位承担连带赔偿责任。

为明确责任承担，可采取以下措施和建议：
1.工地应加强安全管理，完善安全制度，减少安全漏洞，降低事故发生概率。
2.工人需提高安全意识，规范操作流程，避免因疏忽或违规导致伤害。
3.一旦发生事故，及时收集证据，明确各方过错程度，以便合理确定责任。

法律分析：
（1）当工人在执行工作任务时误伤工友，用人单位需承担侵权责任。这是因为工人执行工作任务代表着用人单位，其行为后果应由单位承担。之后，用人单位可依据工人过错程度，向工人追偿部分损失。
（2）若因第三人原因致使工人误伤工友，第三人承担侵权责任。若工地安全管理有漏洞等过错，工地相关管理方也要承担相应责任，这体现了过错与责任相匹配的原则。
（3）工人存在故意或重大过失时，可能与用人单位承担连带赔偿责任。实践中责任认定需结合具体情况，综合考量各方过错程度确定最终责任承担方式。

提醒：工地干活误伤工友责任认定复杂，不同情况责任承担不同。遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析责任。

（一）若工人执行工作任务时误伤工友，工友可向用人单位索赔。用人单位担责后，若工人有过错，单位可按其过错程度追偿。
（二）因第三人致工人误伤工友，向第三人索赔；若工地管理有漏洞，管理方也要担责。
（三）工人故意或重大过失致工友受伤，可能与用人单位连带赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工人执行工作任务时误伤工友，用人单位担责。之后，用人单位可按工人过错程度追偿部分损失。

2.因第三人致工人误伤工友，第三人担责；若工地安全管理有漏洞，相关管理方也需担责。

3.工人故意或重大过失，可能与用人单位连带赔偿。责任认定需结合实际，考量各方过错定责。

结论：
工地干活误伤工友，责任承担分多种情况，可能由用人单位、第三人、工地管理方承担，工人有故意或重大过失时或与用人单位连带担责，需结合具体情况认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，当工人在执行工作任务时误伤工友，用人单位需承担侵权责任，之后可按工人过错程度追偿。若因第三人原因致工人误伤工友，第三人担责；若工地安全管理有漏洞，管理方也要担责。工人存在故意或重大过失时，要和用人单位连带赔偿。实践中责任认定复杂，需综合各方过错等因素确定。若遇到此类责任纠纷难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确明晰自身责任与权益。