劳动者隐私权的范围包括什么

法律分析：
（1）劳动者隐私权涵盖多方面，个人信息隐私中身份证号、家庭住址等属于敏感信息，用人单位收集和使用需遵循合理工作需要原则，随意收集披露属侵犯隐私。比如正常工作只需联系电话，却收集其他无关信息。
（2）私人生活安宁方面，劳动者工作外时间应得到尊重，非紧急情况用人单位不应在休息时间频繁打扰，保障劳动者休息权和私人生活不受无端干扰。
（3）私人空间隐私上，办公座位和储物柜是劳动者工作中的私人空间，用人单位未经允许搜查，侵犯了劳动者对私人空间的控制权。
（4）通信隐私受法律保护，邮件、短信等通信记录属个人隐私内容，用人单位私自查看需有合法依据和法定程序，否则构成侵权。

提醒：用人单位应严格遵守法律规定，尊重劳动者隐私权。劳动者若发现权益被侵害，可依法维权，不同侵权情形解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要增强隐私保护意识，了解自身隐私权范围，在入职时仔细审查用人单位收集个人信息的合理性与必要性。
（二）若用人单位非因合理工作需要收集、披露个人信息，劳动者可拒绝并要求其停止侵权行为。
（三）遇到用人单位无端侵扰私人生活安宁、随意搜查私人空间、私自查看通信内容等情况，劳动者应及时保留证据，如聊天记录、通话记录、监控视频等。
（四）与用人单位沟通协商，要求其停止侵权并赔偿损失，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

1.个人信息隐私：劳动者的身份证号、家庭住址等属于隐私，单位非工作所需不得随意收集、披露。

2.私人生活安宁：工作外，劳动者生活不应受单位无端打扰，非紧急情况，休息时单位别频繁安排工作。

3.私人空间隐私：办公座位、储物柜等，单位没允许不能随意搜查。

4.通信隐私：邮件、短信等通信内容，单位无合法依据和法定程序不能私查。单位不尊重隐私或侵权，劳动者可维权。

结论：
用人单位非因合理工作需要不得随意收集、披露劳动者个人信息隐私，不得无端侵扰劳动者私人生活安宁，不得随意搜查劳动者私人空间，不能私自查看劳动者通信内容，否则可能构成侵权，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。劳动者的个人信息隐私、私人生活安宁、私人空间以及通信隐私都受法律保护。用人单位收集劳动者个人信息应限于合理工作需要，在工作之外不得无端侵扰劳动者生活，不能随意搜查劳动者的办公座位、储物柜等私人空间，也不能私自查看劳动者邮件、短信等通信内容。若用人单位违反这些规定，就侵犯了劳动者的隐私权，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如果您在工作中遇到类似用人单位侵犯隐私权的情况，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者隐私权涵盖个人信息、私人生活安宁、私人空间和通信隐私等方面，用人单位需合理行使职权，尊重劳动者隐私，否则将构成侵权。
2.对于个人信息隐私，用人单位收集应基于合理工作需要，避免过度收集与工作无关信息。
3.保障私人生活安宁，用人单位应避免在非紧急情况下于休息时间频繁打扰劳动者。
4.涉及私人空间隐私，用人单位搜查办公座位、储物柜等需经劳动者允许。
5.关于通信隐私，用人单位不能私自查看劳动者邮件、短信等，若需查看应具备合法依据并遵循法定程序。劳动者若遇侵权，可通过合法途径维护自身权益。