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1.员工有权申请公司破产。当员工被拖欠工资等报酬,就成了公司债权人。法律规定,债务人无法偿还到期债务,债权人可向法院申请对其重整或破产清算。
2.申请时,员工要证明公司不能清偿到期债务,且资产不够偿债或明显缺乏清偿能力。
3.准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据,向有管辖权的法院提交破产申请书及证据。法院审查符合条件,会裁定受理。
2025-10-26 08:09:05 回复
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结论:
员工有权利申请公司破产,在被拖欠工资等劳动报酬成为公司债权人后,按法定程序准备材料向法院申请,符合条件法院会裁定受理。
法律解析:
依据法律,债务人不能清偿到期债务时,债权人可向法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。员工被拖欠工资等劳动报酬,就成为了公司的债权人,所以员工有权申请公司破产。不过,员工申请时要证明公司存在不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情况。需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司欠薪的证据材料,向有管辖权的法院提交破产申请书及相关证据。法院受理审查,符合条件就会裁定受理破产申请。如果您在这方面遇到问题,或者对员工申请公司破产的具体流程还有疑问,欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
2025-10-26 07:47:39 回复
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员工有权利申请公司破产。当公司拖欠员工工资等劳动报酬,员工就成为公司债权人,依据法律可向法院提出对公司重整或破产清算申请。
员工申请公司破产需证明公司不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。为此要准备好能证明劳动关系和公司欠薪的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的法院提交破产申请书及相关证据。法院会受理审查,符合条件则裁定受理破产申请。
建议员工在遇到公司欠薪情况时,及时收集保存好相关证据,在必要时通过合法途径维护自身权益。同时,申请破产程序较为复杂,可寻求专业法律人士的帮助,以确保申请顺利进行。
2025-10-26 07:40:56 回复
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法律分析:
(1)员工在公司拖欠工资等劳动报酬时,具有债权人身份,依据法律规定,有权向法院提出对公司进行重整或者破产清算的申请。
(2)员工申请公司破产,关键在于证明公司存在不能清偿到期债务,同时资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的情况。
(3)申请时,员工要准备能证明劳动关系和公司欠薪的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
(4)将破产申请书和相关证据提交给有管辖权的法院,法院会受理审查,符合条件就会裁定受理破产申请。
提醒:
员工申请公司破产需确保证据充分有效,不同案件情况有别,若遇复杂问题,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-10-26 07:05:28 回复
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(一)员工申请公司破产前,要积极收集证据,除劳动合同、工资条、考勤记录外,还可收集工作证、同事证言等,确保能充分证明劳动关系和公司欠薪情况。
(二)明确有管辖权的法院,一般是公司主要办事机构所在地法院,可通过咨询律师或法院立案庭获取准确信息。
(三)撰写破产申请书时,要清晰阐述公司不能清偿到期债务,且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况,同时详细说明自身债权情况。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款规定,债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2025-10-26 05:21:51 回复