破产清算工人怎么赔偿

一、破产清算工人怎么赔偿

企业破产清算时，应依法对工人进行赔偿。首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按上述顺序对工人进行赔偿。

二、破产清算工资如何赔偿

根据《企业破产法》和《劳动合同法》，企业破产清算时，员工工资赔偿优先受偿。

在破产财产清偿顺序中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，排在破产费用和共益债务之后的首位。

补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、破产清算工人补偿金一直不给怎么办理

若破产清算中工人补偿金一直未支付，工人可按以下方式处理。首先，可与破产管理人沟通，了解未支付原因及支付计划。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付。再者，可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和应得补偿数额的证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。进入司法程序后，工人补偿金属于优先受偿范围，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先支付工人的工资、补偿金等。

当企业进入破产清算程序，工人怎么赔偿是劳动者最关切的问题，但除了赔偿的基础规则，还有两个紧密相关的细节需要厘清：首先，破产清算中工人的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等属于法定优先清偿项目，但具体清偿顺序会受企业资产变现能力、是否存在抵押债权等因素影响，并非所有优先债权都能全额兑现；其次，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖、岗位津贴等，不同地区的司法裁判标准存在细微差异，直接关乎最终赔偿金额的多寡。如果您对自身赔偿金额的计算方式存疑、想确认清偿顺序是否合法，或是不清楚破产清算中如何提交债权申报材料，别让疑问耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您一对一解析细节，帮您明确应得权益。