协商一致解除合同还要签离职协议吗

1.协商一致解除合同后签订离职协议很有必要。它能固定证据、明确双方权利义务，有效避免后续纠纷。
2.离职协议可详细约定多项重要内容，如解除合同的具体时间、工作交接事项，还有工资及经济补偿的支付金额与时间等，让双方清楚知晓各自的责任和权益。
3.若不签订离职协议，合同解除的具体细节、补偿等方面易产生争议。而且发生纠纷时，主张权益会缺乏有力证据，增加维权难度。
4.为保障双方合法权益，减少潜在法律风险，协商一致解除合同后签订离职协议是妥当之选。

法律分析：
（1）协商一致解除合同后，离职协议的重要性不言而喻。它能将双方达成的一致以书面形式固定下来，成为具有法律效力的证据。在未来可能出现的纠纷中，这份协议能清晰地呈现双方的约定内容。
（2）离职协议可对各项关键事项进行详细约定。比如解除合同的具体时间，这关系到双方权利义务的终止点；工作交接事项能确保工作的顺利过渡；工资及经济补偿的支付金额与时间明确了双方的经济往来，避免模糊不清引发的争议。
（3）若未签订离职协议，合同解除的细节和补偿等方面容易产生争议。当一方主张权益时，由于缺乏书面证据，可能面临举证困难的问题。

提醒：协商一致解除合同后务必签订离职协议，明确各项关键内容。若对协议条款有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确协议内容：在离职协议中详细写明解除合同的具体时间，避免时间上的模糊引发争议；清晰列出工作交接事项，明确双方责任；确定工资及经济补偿的支付金额和时间，防止后续在金钱方面产生分歧。

（二）留存备份：双方签订离职协议后，各自留存一份协议原件，以便在需要时作为证据使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。离职协议属于书面合同，可保障双方权益。

1.协商一致解除合同后，签订离职协议很有必要。它能固定证据、明确双方权利义务。
2.离职协议可详细约定合同解除时间、工作交接、工资与补偿支付等内容，避免后续纠纷。
3.不签离职协议，在合同解除细节、补偿等方面易生争议，维权时可能缺乏有力证据。
4.为保障双方权益、降低法律风险，协商一致解除合同后签离职协议更妥当。

结论：
协商一致解除合同后，签订离职协议是较为妥当的做法。
法律解析：
根据相关法律规定，虽然双方已就解除合同达成一致，但离职协议具有重要意义。它能固定证据、明确双方权利义务。在离职协议中，可以详细约定解除合同的具体时间、工作交接事项、工资及经济补偿的支付金额与时间等内容。这有助于避免后续产生纠纷，因为若未签订离职协议，在合同解除的具体细节、补偿等方面容易存在争议。并且一旦发生纠纷，由于缺乏离职协议这一有力证据，主张权益时会面临困难。为保障双方合法权益，减少潜在法律风险，签订离职协议是必要的。如果在协商解除合同及签订离职协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。