职场竞争对手使坏该如何应对

职场遭遇对手使坏，可这么应对：
一是收集证据，像书面文件、邮件、聊天记录、视听资料等，这是维权基础。
二是若对方违反公司制度，向公司如实反映，让公司依规处理。
三是若民事权益被侵犯，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失，对方不担责就起诉。
四是若涉嫌犯罪，及时报案追究刑责。
此外，要冷静理智，别以不正当方式回击，避免自身涉法。

结论：
职场遭遇竞争对手使坏，可收集证据，依不同情况向公司反映、要求对方承担民事责任、向法院起诉或向公安机关报案，且自身要保持冷静理智。
法律解析：
收集书面文件、邮件、聊天记录、视听资料等证据是后续维权的基础。若对方违反公司规章制度，公司可依据制度处理。当对方使坏侵犯名誉权、隐私权等民事权益时，《民法典》规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失，若对方不承担责任，可通过民事诉讼解决。若其行为涉嫌诽谤罪、职务侵占罪等刑事犯罪，根据《刑法》相关规定，应向公安机关报案追究其刑事责任。自身保持冷静理智很重要，以不正当方式回击可能使自己面临法律风险。若在处理职场竞争对手使坏情况时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

职场遇竞争对手使坏，应冷静理智应对，依法依规解决问题，避免自身陷入法律风险。
1.收集证据是关键，保留书面文件、邮件、聊天记录、视听资料等，为后续维权提供支撑。
2.若对方行为违反公司制度，向公司相关部门如实反映，由公司按制度处理。
3.若自身名誉权、隐私权等民事权益被侵犯，可要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失；对方拒不担责的，可提起民事诉讼。
4.若其行为涉嫌刑事犯罪，及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律分析：
（1）收集证据是应对职场竞争对手使坏的首要步骤。书面文件、邮件、聊天记录、视听资料等，能为后续维权提供有力支撑，是维护自身权益的关键所在。
（2）当对方行为违反公司规章制度时，向公司相关部门如实反映，公司会依据制度进行处理，这是借助公司内部管理机制解决问题的途径。
（3）若对方使坏行为侵犯民事权益，可要求其承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。若对方拒绝，可通过民事诉讼维护自身权益。
（4）若行为涉嫌刑事犯罪，及时向公安机关报案，可依法追究其刑事责任。

提醒：在收集证据时要注意合法性，避免因方式不当导致证据无效。面对不同情况的职场纠纷，解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集好书面文件、邮件、聊天记录、视听资料等证据，这是维权基础。
（二）若对方违反公司制度，向公司相关部门如实反映，让公司依规处理。
（三）对方侵犯名誉权、隐私权等民事权益，要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失，对方不担责则向法院起诉。
（四）行为涉嫌刑事犯罪，及时向公安机关报案。
（五）保持冷静理智，不采用不正当方式回击。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。