做完了工伤鉴定被开除怎么办

劳动者做完工伤鉴定后被开除，若属违法解除劳动合同，可依法维权。法律规定职工在工伤医疗期内或丧失部分劳动能力时，用人单位不得随意解约。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。
2.若协商不成，收集劳动合同、工伤鉴定书、被开除相关证据。
3.向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法律对工伤职工有明确保护，在工伤医疗期内或职工丧失部分劳动能力时，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。这是为保障工伤职工的合法权益，使其能安心养伤和恢复。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，能达成一致可高效解决问题，要求继续履行合同或获得赔偿金。
（3）协商不成，可收集关键证据，如劳动合同证明劳动关系、工伤鉴定书证明工伤情况、被开除相关证据证明单位的解除行为。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：劳动者可与单位沟通，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；或者要求单位支付赔偿金，弥补自身损失。
（二）收集证据：收集好劳动合同，证明双方存在劳动关系；工伤鉴定书，证明工伤事实；被开除的相关证据，如辞退通知等。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.做完工伤鉴定后被开除，若单位违法解除合同，劳动者能维权。职工工伤医疗期内或部分丧失劳动能力时，单位不能随意解约。

2.劳动者可先和单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿。协商无果，收集劳动合同、鉴定书等证据，向劳动监察部门投诉。

3.也能向仲裁委申请仲裁，索要双倍经济补偿的赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
做完工伤鉴定后被开除，若属违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据法律规定，职工处于工伤医疗期内或丧失部分劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。若被开除，劳动者可先和单位协商，提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。若协商无果，可收集劳动合同、工伤鉴定书、被开除证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在处理工伤维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。