签了自愿放弃社保还能要工伤赔偿吗

（一）发生工伤后，及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以便后续申请工伤认定。

（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。

（三）若用人单位拒绝承担赔偿责任，准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.即便签了自愿放弃社保声明，工伤赔偿仍可主张。给劳动者交社保是单位法定义务，不能通过约定免除，所以放弃声明无效。

2.劳动者因工受伤或患职业病被认定工伤，可享受工伤保险待遇。单位没交社保，职工工伤后，单位要按标准支付费用。

3.签了声明也没关系，工伤后可申请认定，认定后要求单位赔偿。单位拒绝，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
签了自愿放弃社保声明，劳动者仍可要求工伤赔偿。
法律解析：
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务不能通过双方约定免除，所以自愿放弃社保声明无效。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病并被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳社保，职工发生工伤时，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便签了放弃声明，劳动者发生工伤后可申请工伤认定，认定后要求用人单位赔偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签了自愿放弃社保声明，劳动者仍能要求工伤赔偿。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，不会因双方约定免除，所以放弃社保声明不具法律效力。

劳动者因工作受事故伤害或患职业病且被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳社保，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定，认定为工伤后，要求用人单位承担赔偿责任。
2.若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务不会因劳动者签署自愿放弃社保声明而被免除，所以此类声明在法律上是无效的。
（2）劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病并被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇。
（3）若用人单位未依法缴纳社保，职工发生工伤时，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）即使劳动者签了自愿放弃社保声明，发生工伤后仍可申请工伤认定，认定为工伤后可要求用人单位承担赔偿责任。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者遇到工伤赔偿问题时，要及时收集相关证据，依法依规维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。