上班期间出车祸是否算工伤

（一）工作时间内因工作原因出车祸，员工要及时收集证明工作外出等与工作相关的证据，如出差申请单、工作任务安排记录等，并在规定时间内向单位提出工伤认定申请。
（二）上下班途中出车祸，应尽快获取交通管理部门出具的责任认定书，以确定本人责任比例。若符合非本人主要责任条件，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

上班出车祸是否算工伤，分两种情况。
一是工作时间和场所内，因工作原因遇车祸，算工伤。像工作人员因工外出途中遇车祸就属此类。
二是上下班途中出车祸，需本人非主要责任，即同等、次要或无责才行。比如被追尾且无责，可认定工伤。
总之，要结合具体情形和责任认定，按规定判断。

结论：
上班期间出车祸是否算工伤要分情况，工作时间和场所内因工作原因受车祸伤害算工伤；上下班途中非本人主要责任的车祸算工伤，需结合具体情形和责任认定确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。像工作人员因工作外出途中遭遇车祸，就符合此情形。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也可认定为工伤，也就是经交通管理部门认定，本人在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。如上下班路上被其他车辆追尾且无责，就可认定。所以上班期间出车祸是否为工伤，要根据实际情况和责任认定，按照相关规定判断。若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

上班期间出车祸是否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害应认定为工伤，像工作人员因工作外出途中遇车祸就符合这一条件。而在上下班途中发生车祸，认定工伤需满足非本人主要责任，也就是经交通管理部门认定，本人在事故中承担同等、次要或无责任，如上下班路上被其他车辆追尾且本人无责的情况。

解决措施和建议如下：
1.发生车祸后及时报警，由交通管理部门进行责任认定，获取权威的责任划分结果。
2.保留好与车祸相关的各类证据，如事故现场照片、医疗记录等。
3.若认为符合工伤认定条件，及时向所在单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害认定为工伤。像是工作人员外出办公途中遇车祸，符合此条件就可认定。
（2）上下班途中发生车祸，以非本人主要责任为认定工伤前提。若经交通管理部门认定，本人在事故中负同等、次要或无责，如被其他车辆追尾且自身无责，能认定为工伤。

提醒：
上班期间出车祸认定工伤较复杂，不同情况判定有别，建议咨询以获取准确分析。