离职补偿金拖欠超时是否有补偿

1.若用人单位拖欠离职补偿金超时，劳动者可获额外补偿。劳动行政部门会责令逾期不支付的单位，按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者要先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若单位逾期未付，需承担加付赔偿金责任。
3.劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼，要求单位支付离职补偿金和额外赔偿金，维护自身权益。

结论：
离职补偿金拖欠超时，劳动者可获额外补偿，可先向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位逾期不支付离职补偿金，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。若用人单位在限期内未支付，就需承担加付赔偿金责任。同时，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付离职补偿金和法定额外赔偿金来维护权益。如果遇到离职补偿金拖欠超时的情况，为了更好地处理问题、保障自己的合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的操作流程和应对策略。

1.离职补偿金拖欠超时，劳动者有权获得额外补偿。用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位在限期内支付，问题解决。
-若用人单位在限期内仍未支付，就需承担加付赔偿金的责任，劳动者可依法获取额外补偿。
-劳动者也可选择通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，要求用人单位支付离职补偿金及法定的额外赔偿金，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠离职补偿金超期时，劳动者有获得额外补偿的权利。按照规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者维护权益有步骤。首先要向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位未在限期内支付，就需承担加付赔偿金的责任。
（3）除向劳动行政部门投诉外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径来主张自己的权利，要求用人单位支付离职补偿金和法定的额外赔偿金。

提醒：
劳动者要及时留存好相关工作和离职证明等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当离职补偿金拖欠超时时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（二）若用人单位在限期内未支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼途径，主张用人单位支付离职补偿金及法定的额外赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。