未签劳动合同仲裁能否获2倍工资

1.未签劳动合同，仲裁可能获2倍工资。用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月给劳动者2倍工资。
2.仲裁要在1年时效内提出，从知道或应知道权利受损时算。
3.劳动者要证明和单位有劳动关系，可提供工资凭证、工作证等。
4.若单位能证明未签合同是劳动者的原因，就不用付2倍工资。符合条件的劳动者可仲裁争取赔偿。

结论：
未签劳动合同仲裁有可能获得2倍工资，但需在仲裁时效内提出，证明存在劳动关系，且非自身原因导致未签合同。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，申请仲裁有时间限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。而且，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。若用人单位能证明未签订合同是劳动者的原因，就无需支付二倍工资。所以，满足条件的劳动者可通过仲裁争取二倍工资赔偿。如果您遇到类似劳动纠纷问题，想了解更多具体法律事宜，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者未签劳动合同申请仲裁有机会获得2倍工资。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。
2.不过仲裁有条件限制。仲裁要在一年时效内提出，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。劳动者需证明与单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位能证明未签合同是劳动者原因所致，可不支付二倍工资。
3.建议劳动者及时关注自身权益，入职后尽快要求签订合同。一旦发现未签合同，尽早收集证据，在时效内申请仲裁，以争取应得赔偿。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过这个时效申请，可能无法获得支持。
（3）劳动者在仲裁时需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
（4）若用人单位能证明未签合同是劳动者自身原因造成，可不支付二倍工资。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，提前准备好能证明劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要及时主张权利，留意用工时间，在知道或应当知道权利被侵害的一年内提起仲裁。

（二）注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（三）若用人单位称未签合同是劳动者原因，劳动者要做好应对准备，可提供相关证据反驳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。