劳动法规定的上班工作时间是多少

法律分析：
（1）我国法定工时制度为劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者基本权益、避免过度劳累的重要规定。
（2）对于因生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制，以适应不同企业的生产需求。
（3）用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，旨在平衡企业生产与劳动者健康。

提醒：劳动者要了解自身工时权益，企业延长工时不符合规定可维权；企业实行特殊工时制需按规定报批，避免违法风险。

（一）劳动者应明确自身权益，了解标准工时制度，若用人单位未保证休息或超时加班，可先与用人单位协商解决。
（二）如协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。
（三）企业若因生产特点需实行特殊工时制度，应依法定程序向劳动行政部门申请批准。
（四）用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，按规定控制加班时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1.我国实行工时制度，劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。

2.用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。企业因生产特点无法执行标准工时制，经劳动部门批准，可实行不定时或综合计算工时等其他工作休息办法。

3.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时，且要保障劳动者健康。

结论：
我国实行劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时工时制度，企业可申请实行其他工时制，用人单位延长工作时间有限制。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定了标准工时制度，旨在保障劳动者的休息权利。企业因生产特点可向劳动行政部门申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。用人单位若需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。若用人单位违反工时制度，劳动者的合法权益可能受到侵害。如果您在工作中遇到工时方面的问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

我国法律明确规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，这充分保障了劳动者的休息权益。企业若因生产特点无法执行标准工时制，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制等其他办法。同时，用人单位因生产经营需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工时制度，合理安排工作时间。劳动行政部门要加强监管，对违规延长工时的行为进行查处。劳动者自身也要增强法律意识，维护自身休息权益，如遇用人单位违规可通过合法途径维权。