职工上厕所摔伤是否可以认定为工伤

1.职工上厕所摔伤通常可认定为工伤。工作时间去厕所满足正常生理需求，是工作的合理延伸，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定。

2.若职工存在故意自残、醉酒等排除认定工伤的情形，则不能认定为工伤。

3.对于可认定工伤的情况，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。

法律分析：
（1）职工上厕所摔伤通常可认定为工伤。因为工作时间去厕所是满足正常生理需求，是工作的合理延伸，与正常工作紧密相关。
（2）按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上厕所虽非直接进行本职工作，但满足生理需求是持续正常工作的必要条件，符合“工作原因”范畴。
（3）若职工存在故意自残、醉酒等排除认定工伤的情形，不能认定为工伤。
（4）所在单位应在规定时间内为受伤职工申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。

提醒：职工申请工伤认定需留意时间限制，同时单位应及时履行申请义务，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工上厕所摔伤通常可认定为工伤，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位拖延或不申请，职工自身权益可能受损，所以单位需积极履行义务。
（二）若单位未申请，职工或其近亲属要及时自行申请，避免错过申请时间，保障自身权益。
（三）职工要确保自身不存在故意自残、醉酒等排除认定工伤的情形，否则无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间去厕所是满足正常生理需求，与工作密不可分，可视为工作的合理延伸，属于因工作原因受伤。

1.职工上厕所摔伤通常可认定为工伤。工作时上厕所是正常生理需求，属于工作合理延伸。

2.按规定，工作时间和场所内因工作受伤应认定工伤。上厕所虽非直接工作，但满足生理需求是继续工作的必要条件，符合“工作原因”。

3.若职工故意自残、醉酒等，不能认定工伤。一般单位应在规定时间申请，未申请的，职工或近亲属可自行申请。

结论：
职工上厕所摔伤一般能认定为工伤，但存在故意自残、醉酒等情形时不能认定。
法律解析：
工作时间去厕所是满足正常生理需求，属于工作的合理延伸。法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上厕所虽非直接进行本职工作，但满足生理需求是继续正常工作的必要条件，符合“工作原因”范畴。所以通常职工上厕所摔伤可认定为工伤，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属也能自行申请。但要是职工存在故意自残、醉酒等排除认定工伤的情形，便不能认定为工伤。如果大家在工伤认定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。