您好,关于职工上厕所摔伤可以认定为工伤吗这个问题,我的解答如下, 职工上厕所摔伤能否认定为工伤,要根据具体的情况,也要看是否和工作有联系。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答在工作期间卫生间摔倒不一定算工伤,关键看原因。若设施或环境有安全隐患,且与工作相关,可能构成工伤,因履行职务而致意外伤害。但若员工自身行为不当(如嬉戏),无企业安全问题,通常不视为工伤。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工上厕所摔伤能够认定为工伤吗,规定是什么的问题没办法解决的话,那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工上厕所摔伤可以能认定为工伤相关的法律规定。
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