公司对于兼职人员违约怎么处理

（一）审查劳务合同。仔细查看与兼职人员签订的劳务合同，明确其中约定的违约责任，按照约定要求兼职人员承担责任，例如支付违约金、赔偿损失等。
（二）收集损失证据。如果兼职人员的违约行为使公司遭受经济损失，公司要收集相关证据，证明损失和违约行为之间存在因果关系，进而要求其赔偿实际损失。
（三）协商解决问题。若兼职人员拒绝承担违约责任，公司可以先和对方沟通协商，争取达成解决方案。
（四）进行诉讼维权。若协商不成，公司可向法院提起诉讼，请求法院判决兼职人员承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.公司与兼职人员一般是劳务关系。若兼职人员违约，公司先看劳务合同，按合同约定让其担责，比如付违约金、赔偿损失。

2.若违约造成公司经济损失，公司收集证据，证明损失和违约有关，要求赔偿实际损失。

3.若兼职人员拒绝担责，公司先协商解决。协商无果，可向法院起诉，让法院判决其担责。

结论：
公司与兼职人员建立劳务关系，兼职人员违约时，公司可按合同约定要求其担责，造成损失可要求赔偿，拒绝担责可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
公司和兼职人员一般是劳务关系，根据民法典等相关法律，依法成立的合同受法律保护。当兼职人员违约，公司可依据劳务合同中约定的违约责任条款，要求其承担如支付违约金、赔偿损失等责任。若违约行为导致公司有经济损失，公司只要能证明损失和违约行为的因果关系，就能要求赔偿实际损失。若兼职人员拒绝担责，公司先协商是一种和平解决纠纷的方式。协商不成选择诉讼，是借助司法力量维护自身合法权益。若公司在处理兼职人员违约问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司与兼职人员建立劳务关系，兼职人员违约时公司可采取多方面措施处理。
1.查看劳务合同：公司应先查看双方签订的劳务合同，合同中通常约定了违约责任，可据此要求兼职人员承担，如支付违约金、赔偿损失等。
2.收集损失证据：若违约行为给公司造成经济损失，公司要收集相关证据，证明损失与违约行为的因果关系，进而要求赔偿实际损失。
3.协商解决：若兼职人员拒绝担责，公司可先与其协商沟通，争取达成解决方案。
4.诉讼途径：若协商不成，公司可通过诉讼途径，向法院提起诉讼，请求判决兼职人员承担违约责任。

法律分析：
（1）对于公司与兼职人员建立的劳务关系，劳务合同是处理违约问题的重要依据。合同中约定的违约责任条款，是公司要求兼职人员承担责任的有力支撑，比如要求支付违约金、赔偿损失等。
（2）当兼职人员违约造成公司经济损失时，公司需积极收集证据，证明损失与违约行为之间的因果关系，以此为基础要求对方赔偿实际损失。
（3）在兼职人员拒绝承担违约责任的情况下，公司可先尝试协商沟通，这有助于和平解决问题。若协商无果，诉讼是维护公司合法权益的有效途径，公司可向法院起诉，让法院判决兼职人员承担责任。

提醒：公司在签订劳务合同时应明确违约责任，在处理违约情况时及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。