职工是否工伤，应当由谁举证

1.工伤认定举证责任遵循双向分配原则。一般而言，当职工或其近亲属主张工伤，而用人单位否认时，用人单位承担举证责任，若无法证明职工非工伤，需承担不利后果。同时，职工或其近亲属申请工伤认定时，要承担初步举证责任，提供劳动关系、医疗诊断证明等材料证明工作中受伤害的基本事实。
2.为妥善处理工伤认定问题，用人单位应在日常管理中做好职工工作情况记录，在面临工伤争议时积极举证，避免因举证不力承担不利结果。职工一方要增强证据意识，在工作中注意收集和保存能证明自身劳动关系及受伤情况的材料，及时完成初步举证，顺利启动工伤认定程序，保障自身权益。

法律分析：
（1）在工伤认定中，当职工或其近亲属主张是工伤，而用人单位持相反意见时，举证责任由用人单位承担。这是为了保护处于相对弱势地位的职工。如果用人单位不能拿出有效证据证明职工不属于工伤，就要承担不利后果，即职工可能会被认定为工伤。
（2）职工或其近亲属也并非完全不用举证，在申请工伤认定时，他们要承担初步举证责任。需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等，以此证实自己在工作中受到伤害等基本事实，这样才能启动工伤认定程序。

提醒：
用人单位需积极举证避免不利后果，职工要完成初步举证启动认定程序，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同的，应积极收集能证明职工不属于工伤的证据，如考勤记录、现场监控、证人证言等。若无法提供有效证据，就会承担不利后果，很可能被认定职工为工伤。

（二）职工或其近亲属方面，在申请工伤认定时，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明，来证实自己在工作中受到伤害的基本事实，完成初步举证以启动认定程序。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.通常，职工或其近亲属主张工伤，而用人单位不认可时，由用人单位举证。若其无法证明职工非工伤，就要担责。

2.职工或其近亲属申请工伤认定，需承担初步举证责任，要提供劳动关系、医疗诊断证明等，证实工作中受伤等事实。

用人单位得积极举证，不然职工可能被认定为工伤。职工一方完成初步举证，才能启动认定程序。

结论：
职工工伤认定中，用人单位和职工一方都有举证责任，用人单位不认为是工伤需承担举证责任，职工一方申请认定要完成初步举证。
法律解析：
在工伤认定里，举证责任分配明确。通常职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，用人单位需承担举证责任，若无法证明职工不属于工伤，就要承担不利后果。同时，职工或其近亲属申请工伤认定时，需承担初步举证责任，提供与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料，以证明在工作中受伤害等基本事实。这意味着用人单位要积极举证，不然可能被认定职工为工伤；职工一方要完成初步举证才能启动认定程序。如果在工伤认定举证方面有任何疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。