劳务关系中猝死的赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在劳务关系里，若发生猝死情况，赔偿责任判定依据过错原则。要是接受劳务的一方存在过错，那么其需承担赔偿责任；要是双方都无过错，就会依据实际情形由双方分担损失。
（2）赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
（3）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。最终赔偿数额要结合实际情况确定。

提醒：
劳务关系猝死赔偿复杂，实际情况不同赔偿有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若接受劳务一方存在过错导致劳务人员猝死，受害人家属可收集相关证据，如现场监控、证人证言等，通过协商或法律诉讼要求接受劳务一方承担赔偿责任。
（二）若双方均无过错，可与接受劳务一方友好协商，根据实际情况分担损失，如考虑劳务人员家庭经济状况、劳务活动受益情况等。
（三）在确定赔偿数额时，要准确收集受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、职工月平均工资、城镇居民人均消费支出等数据，结合劳务人员年龄、被扶养人情况等实际因素进行计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

1.劳务关系猝死赔偿责任按过错原则定。接受劳务方有过错要担责；双方无过错，按实际情况分担损失。

2.赔偿项目含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按当地标准算二十年，老人有不同算法；丧葬费按半年工资算；被扶养人生活费依扶养人情况和当地标准算。具体数额依实际定。

结论：
劳务关系中猝死，按过错原则定责，有过错方担责，双方无过错则分担损失，赔偿项目含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，数额依实际情况定。
法律解析：
在劳务关系里，当出现猝死情况时，依据相关法律，遵循过错原则来明确赔偿责任。若接受劳务的一方存在过错，就要承担相应赔偿责任。要是双方都没有过错，会根据实际情形由双方共同分担损失。赔偿项目中的死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，正常是二十年，但六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。不过具体赔偿数额要结合实际情况确定。如果遇到此类劳务关系中猝死赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系中猝死赔偿依过错原则判定，接受劳务方有过错需担责，双方无过错则分担损失。赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2.赔偿标准方面，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
3.建议接受劳务方做好安全保障措施，降低风险。劳务人员自身也应关注身体健康。发生纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径，依据实际情况确定赔偿数额。