劳务派遣童工用工单位需承担啥责任

（一）行政责任应对：用工单位应严格审查劳务派遣机构输送人员的年龄，建立完善的入职年龄审核机制，避免使用童工。若已使用童工，应立即停止并配合劳动保障行政部门调查，主动整改，以降低罚款额度。
（二）民事责任应对：一旦发现使用童工，及时送医治疗，承担全部治疗费用。积极与劳动能力鉴定机构沟通，按照鉴定结果给予合理经济赔偿，避免引发更大纠纷。
（三）刑事责任规避：坚决杜绝强迫童工劳动、让童工从事危险作业等行为，确保用工合法合规，保障童工的生命安全和身体健康。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定，侵害未成年人合法权益的，由市场监督管理、烟草专卖、卫生健康等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

1.行政责任：劳务派遣用童工，劳动保障部门按每名童工每月5000元罚款，在有毒物品场所用童工从重罚。情节严重的，市场监管部门吊销营业执照。

2.民事责任：用工单位要承担童工治疗费用，给予经济赔偿，赔偿数额由劳动能力鉴定机构定。

3.刑事责任：造成童工伤亡、强迫劳动、让其从事危险作业等构成犯罪的，依法追究责任。

结论：
劳务派遣使用童工，用工单位需承担行政、民事和刑事责任。
法律解析：
从行政责任看，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚，在有毒物品作业场所使用童工还会从重处罚，情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。在民事责任方面，用工单位要承担童工的治疗费用和经济赔偿，赔偿数额由劳动能力鉴定机构确定。而刑事责任上，若导致童工伤残、死亡，或强迫童工劳动、让其从事危险作业且构成犯罪的，将依法被追究刑事责任。

劳务派遣使用童工严重侵害了未成年人的合法权益，是法律所严格禁止的行为。如果大家在生活中遇到类似问题，或者对相关法律责任还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身及他人的合法权益。

劳务派遣使用童工，用工单位要承担行政、民事和刑事多项法律责任。行政上，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款，在有毒物品作业场所使用会从重处罚，情节严重市场监督管理部门将吊销营业执照。民事上，需承担治疗费用并给予经济赔偿，数额由劳动能力鉴定机构确定。刑事上，造成童工伤残、死亡等严重情形构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为避免此类法律风险，用工单位应做到：
1.严格审查劳务派遣员工的年龄信息，建立完善的入职审查机制。
2.加强内部管理和监督，定期检查员工年龄情况。
3.开展法律法规培训，提高法律意识，确保合法用工。

法律分析：
（1）行政责任：劳动保障行政部门对使用童工的用工单位，按每使用一名童工每月处5000元罚款。在有毒物品作业场所使用童工，处罚会更重。情节严重时，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
（2）民事责任：用工单位要承担童工治疗费用并给予经济赔偿，赔偿数额由劳动能力鉴定机构确定。
（3）刑事责任：若造成童工伤残、死亡，强迫童工劳动，或让童工从事危险作业构成犯罪的，将依法被追究刑事责任。

提醒：
用工单位应严格遵守法律，杜绝使用童工。若面临相关复杂法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。