上班烫伤的赔偿标准是多少

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（二）工伤认定成功后，按要求进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）未达伤残等级时，收集好医疗费用票据，以便由工伤保险基金支付医疗费；和单位沟通好停工留薪期工资发放事宜。
（四）构成伤残的，了解自己对应伤残等级的赔偿标准，向单位和工伤保险基金主张应得赔偿，如一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1.上班烫伤通常算工伤，赔偿标准取决于工伤认定与劳动能力鉴定结果。
2.先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。未达伤残，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费由工伤保险基金按实际支付，停工留薪期单位按月发原工资。
3.构成伤残，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金。如十级为7个月本人工资，五级为18个月。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

结论：
上班烫伤一般属于工伤，赔偿标准取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果，未达伤残和构成伤残有不同赔偿项目及标准。
法律解析：
上班过程中烫伤通常可认定为工伤。首先需申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若未达伤残等级，赔偿包括由工伤保险基金支付的实际医疗费，以及单位在停工留薪期按月支付的原工资福利待遇。若构成伤残，除上述赔偿外，还能获得一次性伤残补助金等，不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，例如十级为7个月本人工资，五级为18个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果遇到上班烫伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.上班烫伤通常属于工伤，赔偿标准取决于工伤认定和劳动能力鉴定结果。需先申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.未达伤残等级时，赔偿包括医疗费和停工留薪期工资。医疗费由工伤保险基金按实际发生费用支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.构成伤残的，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，如十级为7个月本人工资，五级为18个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议员工受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应积极配合。同时，员工要了解自身权益，确保赔偿合理合法。

法律分析：
（1）上班烫伤通常属于工伤，其赔偿需先进行工伤认定这一关键步骤，它是后续获得赔偿的基础。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要。未达伤残等级时，赔偿有医疗费和停工留薪期工资。医疗费由工伤保险基金按实际发生费用支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。
（3）构成伤残的情况，除上述赔偿项目外，还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，依据工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资计算。

提醒：
上班烫伤申请赔偿过程复杂，不同伤情对应赔偿不同，建议咨询专业人士详细分析。