哪些情况起诉工资不需要仲裁前置

（一）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接以该欠条为证据提起诉讼，按普通民事纠纷处理。
（二）当用人单位与劳动者就支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，而用人单位在约定期限内不履行时，劳动者既可以持调解协议书向法院申请支付令，也可以直接向法院起诉，法院会依法处理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。第十六条规定，用人单位与劳动者就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者依法向人民法院申请支付令的，人民法院应当依法发出支付令。

1.一般劳动争议要先仲裁，但有几种起诉工资情况例外。劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。

2.用人单位和劳动者达成调解协议，约定支付拖欠报酬等，若单位不履行，劳动者可持协议申请支付令，法院会依法发出；劳动者直接起诉，法院也受理。

结论：一般劳动争议需仲裁前置，但劳动者以工资欠条为证据直接起诉且不涉及劳动关系其他争议、持用人单位与劳动者达成的调解协议起诉或申请支付令这两种起诉工资情况除外。
法律解析：根据法律规定，一般劳动争议遵循仲裁前置原则。不过在特定起诉工资情形下有例外。其一，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。其二，若用人单位与劳动者达成调解协议，就支付拖欠劳动报酬等事项约定后，用人单位不履行，劳动者持调解协议书可申请支付令，法院会依法发出，若直接起诉法院也会受理。这体现了法律在保障劳动者权益方面的灵活规定。如果大家在劳动工资纠纷方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

一般劳动争议需先仲裁，但特定起诉工资情况可直接诉讼。劳动者持用人单位工资欠条直接诉讼，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。用人单位与劳动者达成调解协议，在支付拖欠劳动报酬等事项上，若用人单位未按约履行，劳动者可持调解协议书申请支付令，法院会依法发出；劳动者直接起诉，法院也会受理。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到工资拖欠，若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接准备好证据起诉，提高维权效率。
2.达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可优先选择申请支付令，借助法院督促其履行义务。
3.劳动者应妥善保存工资欠条、调解协议书等关键证据，以便维权时使用。

法律分析：
（1）一般劳动争议需仲裁前置，但在起诉工资方面存在特殊情况。当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，这种情况被视为拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序。
（2）若用人单位与劳动者达成调解协议，涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，而用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者有两种途径。既可以持调解协议书依法向法院申请支付令，法院会依法发出支付令；也可以直接起诉，法院同样会受理。

提醒：
遇到起诉工资相关情况，要注意收集和保存好工资欠条、调解协议等关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。