误伤工友公司负责吗

公司一般需对工作中工友受伤负责。在工作时间和场所内，因工作原因致工友受伤通常属工伤，单位应承担工伤保险责任，即便由其他工友误伤，符合条件的受伤职工仍可享受工伤保险待遇。

若公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿。但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法及时为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险。
2.建立健全安全管理制度和操作规范，加强员工培训，减少工伤事故发生。
3.若认定工友存在重大过错，公司可依据规章制度进行追偿，但需保留相关证据。

法律分析：
（1）工作时间和场所内，因工作原因工友受伤一般可认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。即便被其他工友误伤，符合工伤认定条件，受伤职工也能享受工伤保险待遇。
（2）公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。
（3）存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤。
（4）公司担责后，若能证明误伤工友有重大过错，可依公司规章制度追偿。

提醒：
公司应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工工作中应遵守安全规定，避免因自身过错导致工伤认定纠纷。若遇复杂工伤情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若公司依法缴纳工伤保险，在工友被认定为工伤后，应及时协助其向工伤保险基金申请支付大部分赔偿费用。
（二）若公司未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿责任，主动与受伤工友协商赔偿事宜，保障其合法权益。
（三）若公司要向存在重大过错的误伤工友追偿，需先收集证据证明其存在重大过错，再依据公司规章制度进行处理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作时因工作原因受伤，一般算工伤，公司通常要负责。职工因工作受伤，单位要担工伤保险责任，就算是被工友误伤，符合条件也能享受待遇。
2.公司交了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没交，公司全赔。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不算工伤。
3.公司担责后，若能证明工友有重大过错，可按规章追偿。

结论：
一般情况下公司可能需对工友工作时受伤负责，若符合工伤认定条件，缴纳工伤保险的公司大部分赔偿由基金支付，未缴纳则公司全担，若工友重大过错公司可追偿，但存在特定情形不得认定工伤。
法律解析：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤一般可认定为工伤，职工所在单位需承担工伤保险责任。即便工友是被其他工友误伤，只要符合工伤认定条件，受伤职工就能享受工伤保险待遇。公司依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳，公司承担全部赔偿责任。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤。若公司承担责任后，能证明误伤工友有重大过错，可按公司规章制度追偿。如果遇到此类工伤纠纷问题，涉及复杂的法律认定和处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。