申请仲裁是在住所地还是在注册地

法律分析：
（1）申请仲裁时，仲裁地点的确定遵循当事人约定优先原则。若合同中明确约定了仲裁地点，就需按照该约定来确定仲裁地点。
（2）若当事人未约定仲裁地点，则要结合具体仲裁事项判断。对于合同纠纷，合同履行地、被告住所地的仲裁机构可能拥有管辖权。
（3）劳动争议仲裁有其特殊管辖规则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。当双方当事人分别向两地申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。

提醒：
申请仲裁务必先查看有无仲裁地点约定，不同纠纷类型管辖规则不同，案情各异解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁前先查看合同，若合同中有约定仲裁地点，严格按照约定的地点申请仲裁。
（二）若合同未约定仲裁地点，对于合同纠纷，可向合同履行地或被告住所地的仲裁机构申请仲裁。
（三）若是劳动争议仲裁，可选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请；若双方分别向两地申请，向劳动合同履行地仲裁委员会申请。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第六条规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.申请仲裁时，仲裁地点不按住所地或注册地确定，优先遵循当事人合同约定，有约定就按约定执行。
2.若没约定，要结合具体仲裁事项判断。合同纠纷中，合同履行地、被告住所地仲裁机构可能有管辖权。
3.劳动争议仲裁，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；双方分别申请的，由合同履行地仲裁委管辖。申请仲裁先看约定，再结合纠纷类型定管辖地。

结论：
申请仲裁时，仲裁地点先看当事人约定，无约定则结合具体纠纷类型确定。
法律解析：
依据法律规定，当事人在合同中对仲裁地点有约定的，应按照约定执行仲裁地点。若没有约定，不同类型的纠纷确定仲裁地点方式不同。如合同纠纷，合同履行地、被告住所地的仲裁机构可能有管辖权；劳动争议仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。所以申请仲裁时，要先查看有无约定，再根据纠纷类型确定管辖地。如果在仲裁地点确定方面存在疑问，或者遇到其他仲裁相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.申请仲裁时，仲裁地点确定遵循当事人约定优先原则，若合同中有约定仲裁地点，则按约定执行。若没有约定，需结合具体仲裁事项判断管辖地。
2.对于合同纠纷，合同履行地、被告住所地的仲裁机构可能有管辖权；劳动争议仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖，双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。
3.建议当事人在签订合同时，明确约定仲裁地点，避免后续纠纷。申请仲裁前，仔细审查合同约定，若没有约定，依据纠纷类型确定合适的管辖地，确保仲裁顺利进行。