劳动合同经济赔偿诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动合同经济赔偿纠纷遵循先仲裁后诉讼的程序，即需先经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服时才可以向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，一般时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是因为当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服起诉的，诉讼时效按民事诉讼规定执行。

提醒：
遇到劳动合同经济赔偿纠纷，要注意仲裁和诉讼时效，及时主张权利，不同情况时效有别，建议咨询以准确处理。

（一）遇到劳动合同经济赔偿纠纷，应先去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。
（二）要注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
（三）若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，之后重新计算。
（四）因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（六）对仲裁结果不服起诉的，按民事诉讼规定的诉讼时效执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动合同经济赔偿纠纷，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害时算起。
3.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，从中断起重新计算。
4.因不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
5.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止一年内提出。
6.对仲裁结果起诉，诉讼时效按民事诉讼规定执行。

结论：
劳动合同经济赔偿纠纷需先仲裁，仲裁时效一般为一年，有中断、中止情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间无仲裁时效限制，对仲裁不服可起诉，诉讼时效按民事诉讼规定执行。
法律解析：
根据相关法律，劳动合同经济赔偿纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如员工发现工资未按合同发放，就开始计算仲裁时效。若员工向单位主张补发工资，这属于向对方主张权利，仲裁时效中断，从此时起重新计算。当出现不可抗力等正当理由时，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。对仲裁结果不服向法院起诉的，诉讼时效按民事诉讼规定。如果您在劳动合同经济赔偿方面遇到问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动合同经济赔偿纠纷需遵循特定处理流程和时效规定。纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服起诉的，按民事诉讼时效规定执行。

建议当事人及时关注自身权益，遇到纠纷尽早主张权利，保留好相关证据。若遇特殊情况导致无法及时申请仲裁，应留意时效中止、中断的条件和计算方式。