劳动法对50岁以上员工上夜班有啥规定

法律分析：
（1）劳动法虽未专门针对50岁以上员工上夜班作出规定，但保障劳动者合法权益和休息权利是核心原则。这意味着无论年龄，劳动者的权益都应受到保护。
（2）用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。一般每日加班不超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（3）用人单位安排上夜班，要保证员工休息休假，并支付相应加班费。这是对劳动者额外付出的合理补偿。
（4）若工作危害身体健康，员工有依法维护自身权益的权利。当因上夜班引发劳动纠纷时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意加班时长和加班费支付情况，出现问题及时维权；用人单位应依法安排工作，避免劳动纠纷。

（一）用人单位安排50岁以上员工上夜班，要严格遵守加班时长规定，一般每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（二）用人单位需保证50岁以上上夜班员工的休息休假，按规定支付加班费。
（三）若工作危害员工身体健康，员工可通过合法途径维护自身权益。
（四）若因上夜班产生劳动纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.劳动法未专门针对50岁以上员工上夜班做规定，重点是保障劳动者权益与休息权。
2.单位因经营需要延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时、每月不超36小时。
3.安排上夜班，单位要保证员工休息，支付加班费。工作危害健康，员工可维权。
4.因上夜班有纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动法未对50岁以上员工上夜班作专门规定，用人单位安排上夜班需保障员工休息休假和支付加班费，员工权益受损可依法维权。
法律解析：
劳动法核心是保障劳动者合法权益和休息权利。用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。安排50岁以上员工上夜班时，用人单位同样要保证员工休息休假，按规定支付加班费。如果工作危害员工身体健康，员工有权依法维护自身权益。若因上夜班产生劳动纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若您在工作中遇到此类权益问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动法虽未针对50岁以上员工上夜班专门规定，但核心是保障劳动者合法权益与休息权。

用人单位安排上夜班要遵循法定延长工作时间规定，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。同时，要保证员工休息休假并支付加班费。若工作危害健康，员工有权依法维权。遇到劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议用人单位合理安排员工工作时间，保障员工休息权与健康。员工要了解自身权益，遇到问题及时维护。劳动监察部门加强监管，及时处理纠纷，营造良好劳动环境。