劳动者和公司解除合同需要注意什么

（一）协商解除合同：签订书面协议，清晰写明解除时间、经济补偿等核心条款，防止后续产生纠纷。

（二）劳动者单方解除合同：预告解除提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知；公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除并要求经济补偿。

（三）公司单方解除合同：若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，同时及时关注解除通知，留存考勤记录、工资条等工作证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.解除合同方式：劳动者与公司解除合同有协商、劳动者单方、公司单方三种。协商解除要签书面协议，明确解除时间和经济补偿等，防止后续纠纷。

2.劳动者单方解除：预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日。公司有欠薪、未缴社保等情况，劳动者可即时解除并获补偿。

3.公司单方解除：若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者要留意解除通知，留存考勤、工资条等证据维权。

结论：
劳动者与公司解除合同有协商解除、劳动者单方解除和公司单方解除三种方式，每种方式都有相应要求和权益保障，劳动者需按规定操作并留存证据维护自身权益。
法律解析：
协商解除需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键条款，这样能避免后续产生纠纷。劳动者单方解除时，预告解除要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知；若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除并要求经济补偿。公司单方解除若违法，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。所以，劳动者要及时关注解除通知，留存好考勤记录、工资条等工作证据。如果劳动者在解除合同过程中遇到问题，或对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善处理纠纷、维护合法权益。

1.劳动者与公司解除合同有协商解除、劳动者单方解除和公司单方解除三种情况。协商解除需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键内容，这可有效避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除，预告解除要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知。若公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除并获经济补偿。
3.公司单方解除若违法，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。劳动者应及时关注解除通知，留存考勤记录、工资条等工作证据来维护自身权益。

建议劳动者在协商解除时仔细审查协议条款；单方解除按规定时间通知；遇到公司违法解除及时采取法律措施维权，留存好关键证据。

法律分析：
（1）协商解除合同是劳动者与公司双方的合意行为，签订书面协议是保障，将解除时间、经济补偿等重要内容明确写入，能有效避免后续产生纠纷，保障双方权益。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，这是遵循法定程序。而当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除并获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。
（3）公司单方解除若违法，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。劳动者及时关注解除通知并留存工作证据，如考勤记录、工资条等，能在维护权益时提供有力支持。

提醒：
劳动者解除合同时务必按法定程序操作，留存好相关证据；遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。